[加国健保] 加航员工在家办公摔倒被判工伤
本月初，加拿大魁省劳动法官裁定，一名在家工作的加航呼叫中心员工，下楼梯时受伤属于“工伤”，应获得工伤赔偿。
配图与本案无关
由魁省法官菲利普·布维尔 (Philippe Bouvier) 作出的裁决是该省第一个确认因 疫情而在家办公期间发生的伤害有资格获得工伤赔偿。魁省有律师表示，这是一项非常有意义的裁决，肯定会对魁省企业产生重大影响，企业或将进一步界定工作场所和雇主责任的界限。
但此案是在魁省劳动仲裁庭审理的，所以它只在魁省有潜在的法律效应，只对工人的赔偿资格产生影响，而不会影响魁省雇主在工作中的健康和安全方面的法律义务。
2020 年 9 月，加拿大航空公司的客户服务代表Alexandria Gentile-Patti 在二楼的家中办公正常轮班工作，在午休时她断开计算机的连接，前往位于主楼层的厨房时，她被楼梯绊倒并跌跌撞撞地摔倒，导致受伤。 她辩称在离开工作场所时受伤，因此有资格获得工伤赔偿。在魁北克，工伤赔偿金是雇员工资的 90%，最长可达两年。
加航不同意这种说法。加航称，这次在楼梯上跌倒不是在工作期间发生的，而且Gentile-Patti 女士受伤地点并非工作区域，而是个人区域，因为跌倒是在她出去吃饭的时候发生的，外出吃饭与工作之间没有联系。
此外，加航在法庭上还辩称，由于事故发生时 Gentile-Patti女士不在她的家庭办公室，因此存在“隐私推定”，雇主无法进行有效控制。换句话说，因为受伤不是发生在她的办公室，加拿大航空公司认为不能对雇员个人空间的安全负责。
但法官不同意加航的说法，称该员工的伤害符合“工作中发生的突然和意外事件”的定义。他指出，魁北克的许多公认和赔偿的工伤事故都发生在雇主无法控制的地方，例如酒店房间、会议厅和第三方管理的停车场。他还确定，Gentile-Patti 女士当时从她的办公室走楼梯去吃午饭的唯一原因是因为她必须遵守加拿大航空公司规定的工作时间表。
如果她没有在早上 6 点到下午 1 点轮班工作，并有强制性和特定的健康和午餐休息时间，当时她没有吃过饭，她在二楼所以需要下楼吃午饭。因此，人身伤害是发生在工作场所的工作时间里，布维尔法官总结道。
“Gentile-Patti女士的摔倒是在与工作站断开连接去吃饭后不久发生的，是在工作期间发生的不可预见的突发事件。因此，她遭受了职业伤害，”法官总结道。
在整个法律诉讼过程中为她辩护的工会代表表示，当事人对裁决感到满意，她已经完全康复并重返工作岗位。
加拿大总工会-Unifor 的代表 Daniel Cloutier 称，此案可能会影响许多类似的文件和申诉。在远程办公的背景下，很难界定在家中的私人生活与在家工作之间的界限。该裁决澄清了这个说法，即使在您的家中，如果您在往返工作场所的途中受伤，则被视为您在正式工作场所。
工伤补偿能收到净工资的 90%，与正常薪水几乎没有差异，相比之下，魁北克就业保险仅提供55%工资的补偿，而且还需要缴税。
加西网综合报道
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由魁省法官菲利普·布维尔 (Philippe Bouvier) 作出的裁决是该省第一个确认因 疫情而在家办公期间发生的伤害有资格获得工伤赔偿。魁省有律师表示，这是一项非常有意义的裁决，肯定会对魁省企业产生重大影响，企业或将进一步界定工作场所和雇主责任的界限。
但此案是在魁省劳动仲裁庭审理的，所以它只在魁省有潜在的法律效应，只对工人的赔偿资格产生影响，而不会影响魁省雇主在工作中的健康和安全方面的法律义务。
2020 年 9 月，加拿大航空公司的客户服务代表Alexandria Gentile-Patti 在二楼的家中办公正常轮班工作，在午休时她断开计算机的连接，前往位于主楼层的厨房时，她被楼梯绊倒并跌跌撞撞地摔倒，导致受伤。 她辩称在离开工作场所时受伤，因此有资格获得工伤赔偿。在魁北克，工伤赔偿金是雇员工资的 90%，最长可达两年。
加航不同意这种说法。加航称，这次在楼梯上跌倒不是在工作期间发生的，而且Gentile-Patti 女士受伤地点并非工作区域，而是个人区域，因为跌倒是在她出去吃饭的时候发生的，外出吃饭与工作之间没有联系。
此外，加航在法庭上还辩称，由于事故发生时 Gentile-Patti女士不在她的家庭办公室，因此存在“隐私推定”，雇主无法进行有效控制。换句话说，因为受伤不是发生在她的办公室，加拿大航空公司认为不能对雇员个人空间的安全负责。
但法官不同意加航的说法，称该员工的伤害符合“工作中发生的突然和意外事件”的定义。他指出，魁北克的许多公认和赔偿的工伤事故都发生在雇主无法控制的地方，例如酒店房间、会议厅和第三方管理的停车场。他还确定，Gentile-Patti 女士当时从她的办公室走楼梯去吃午饭的唯一原因是因为她必须遵守加拿大航空公司规定的工作时间表。
如果她没有在早上 6 点到下午 1 点轮班工作，并有强制性和特定的健康和午餐休息时间，当时她没有吃过饭，她在二楼所以需要下楼吃午饭。因此，人身伤害是发生在工作场所的工作时间里，布维尔法官总结道。
“Gentile-Patti女士的摔倒是在与工作站断开连接去吃饭后不久发生的，是在工作期间发生的不可预见的突发事件。因此，她遭受了职业伤害，”法官总结道。
在整个法律诉讼过程中为她辩护的工会代表表示，当事人对裁决感到满意，她已经完全康复并重返工作岗位。
加拿大总工会-Unifor 的代表 Daniel Cloutier 称，此案可能会影响许多类似的文件和申诉。在远程办公的背景下，很难界定在家中的私人生活与在家工作之间的界限。该裁决澄清了这个说法，即使在您的家中，如果您在往返工作场所的途中受伤，则被视为您在正式工作场所。
工伤补偿能收到净工资的 90%，与正常薪水几乎没有差异，相比之下，魁北克就业保险仅提供55%工资的补偿，而且还需要缴税。
加西网综合报道
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