[任正非] 任正非把孫亞芳求到手後 任她頂撞
孫亞芳再一次站出來，爭取了50萬元的貸款。
但是，這也是杯水車薪，因為公司漏洞太多以至於不知該補哪個窟窿眼。這50萬元用在哪，其他用錢的地方都面臨著崩塌。
任正非又一次陷入了兩難的境地，進也不是，退也不是。
孫亞芳見任正非矛盾不已，對任正非說了一句話，這句話清醒而一針見血，也正是這句話，再一次拯救了華為。
“供應商沒了，可以再找，自主研發，隨時都可以做，華為的路還漫長，但員工工資再拖欠，員工都離開了，我們就真的垮了，也丟失了信譽，這是無法彌補的！”
任正非恍然大悟，50萬元投入到了員工工資之中。
這一舉動，不僅贏得了民心，而且大大激勵了員工的積極性。
他們不僅更加投入到工作之中，還為公司力爭被拖欠的經銷商貸款，資金開始回攏，華為起死回生。
這次坎坷，更讓任正非知道，這個人就是華為最關鍵的人物之一，一定要把握住。
而這，也是讓孫亞芳在華為越發有話語權的關鍵。甚至是在任正非提出明確的意見時，孫亞芳也可以按照自己的想法予以反駁。
很多華為老員工表示，全公司的人都怕她，除了徐直軍都不敢與這位雷厲風行的狠角色正面對抗，反倒是孫亞芳常常在公開場合“頂撞”任正非這位老板。
因為孫亞芳的這種在別人看來頂撞上司的行為，任正非卻並不覺得有什麼，他會采納、接受好的建議。
其實，這並不是頂撞，而是兩人之間的某種默契，也是彼此之間的尊重。是任正非對於孫亞芳的眼光和前瞻性的信任。
據說，一次對高層晉升的會議上，任正非堅決不同意，被孫亞芳反對。
而任正非被孫亞芳反對之後，沉默了片刻，就采納了孫亞芳的意見。這就是多年以來孫亞芳作出的成績帶給她的話語權。
孫亞芳確實不出任正非所料，不僅在電子信息上有著過硬的專業技術，更是一個管理人才。她對於員工的把控，是深度的，洞察力極強的。
而更值得稱道的，是她不僅有洞察力，更有魄力，敢想敢做。
1996年，華為不僅脫離了險境，更進入了全新的上升期，甚至成了塊香餑餑，人人都爭先恐後想進。
點個贊吧！您的鼓勵讓我們進步
還沒人說話啊，我想來說幾句
但是，這也是杯水車薪，因為公司漏洞太多以至於不知該補哪個窟窿眼。這50萬元用在哪，其他用錢的地方都面臨著崩塌。
任正非又一次陷入了兩難的境地，進也不是，退也不是。
孫亞芳見任正非矛盾不已，對任正非說了一句話，這句話清醒而一針見血，也正是這句話，再一次拯救了華為。
“供應商沒了，可以再找，自主研發，隨時都可以做，華為的路還漫長，但員工工資再拖欠，員工都離開了，我們就真的垮了，也丟失了信譽，這是無法彌補的！”
任正非恍然大悟，50萬元投入到了員工工資之中。
這一舉動，不僅贏得了民心，而且大大激勵了員工的積極性。
他們不僅更加投入到工作之中，還為公司力爭被拖欠的經銷商貸款，資金開始回攏，華為起死回生。
這次坎坷，更讓任正非知道，這個人就是華為最關鍵的人物之一，一定要把握住。
而這，也是讓孫亞芳在華為越發有話語權的關鍵。甚至是在任正非提出明確的意見時，孫亞芳也可以按照自己的想法予以反駁。
很多華為老員工表示，全公司的人都怕她，除了徐直軍都不敢與這位雷厲風行的狠角色正面對抗，反倒是孫亞芳常常在公開場合“頂撞”任正非這位老板。
因為孫亞芳的這種在別人看來頂撞上司的行為，任正非卻並不覺得有什麼，他會采納、接受好的建議。
其實，這並不是頂撞，而是兩人之間的某種默契，也是彼此之間的尊重。是任正非對於孫亞芳的眼光和前瞻性的信任。
據說，一次對高層晉升的會議上，任正非堅決不同意，被孫亞芳反對。
而任正非被孫亞芳反對之後，沉默了片刻，就采納了孫亞芳的意見。這就是多年以來孫亞芳作出的成績帶給她的話語權。
孫亞芳確實不出任正非所料，不僅在電子信息上有著過硬的專業技術，更是一個管理人才。她對於員工的把控，是深度的，洞察力極強的。
而更值得稱道的，是她不僅有洞察力，更有魄力，敢想敢做。
1996年，華為不僅脫離了險境，更進入了全新的上升期，甚至成了塊香餑餑，人人都爭先恐後想進。
點個贊吧！您的鼓勵讓我們進步
還沒人說話啊，我想來說幾句| 分享: |
| 注： | 在此頁中閱讀全文 |
