[孟晚舟] 孟晚舟開始上班 帶你搞懂華為系統
可以看出來，在華為工作，待遇相對豐厚，同時對個人的成長也是非常有用的。
03
任正非曾多次痛斥華為財務部！
華為財務到底要多優秀？
到底什麼樣的人才能成為華為財經的一員？老師注意到華為財經在校招時，對專業的要求並不高，只有一條要求：足夠優秀！
那麼什麼樣的人才屬於足夠優秀？
任正非對於這個問題，也曾做了回復！
任正非以前對華為的財務部門並不滿意，數次開會痛斥財務部門，後來經過整改，任總終於不再批評華為的財務部門。
其實綜合看來，任總是對華為是對之前的財務人員不滿意，那麼在任總的眼中，優秀的財務應該具備什麼樣的特征呢？其實，總結下來有以下幾點：
什麼叫低價值的會計服務呢？
很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事後的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起後會計記賬有可能由系統自動完成，不需要會計人員動手。
如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業務服務，為一線作戰服務。
這一要求對任何職業的從業者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，准則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。
會計人員對於專業知識的學習需要持續終身。
光學習會計專業知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理計轉型，我們還要學習業務知識、市場知識、管理知識、產品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業務。加微信 openeye01 看更多內幕好文！
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華為財務到底要多優秀？
到底什麼樣的人才能成為華為財經的一員？老師注意到華為財經在校招時，對專業的要求並不高，只有一條要求：足夠優秀！
那麼什麼樣的人才屬於足夠優秀？
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其實綜合看來，任總是對華為是對之前的財務人員不滿意，那麼在任總的眼中，優秀的財務應該具備什麼樣的特征呢？其實，總結下來有以下幾點：
什麼叫低價值的會計服務呢？
很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事後的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起後會計記賬有可能由系統自動完成，不需要會計人員動手。
如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業務服務，為一線作戰服務。
這一要求對任何職業的從業者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，准則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。
會計人員對於專業知識的學習需要持續終身。
光學習會計專業知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理計轉型，我們還要學習業務知識、市場知識、管理知識、產品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業務。加微信 openeye01 看更多內幕好文！
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