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一地鸡毛后:陈春花是学术骗子么?

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我更倾向于认为,陈春花老师损害了学术界的声誉和共同利益,但是对企业界而言,她远不是一个奸商,无非是买卖行为有些不雅观而已。

冰川思想库研究员丨任大刚

8 月 3 日,北京大学发布声明称:

近期,我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。8 月 3 日,我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。

图 / 微博

声明很短,却分别讲了三件事,且语焉不详:

第一,声明说 " 对陈春花老师的有关情况进行了调查 "。" 有关情况 " 到底是跟什么有关的情况?是跟华为的纠纷,还是关于其博士学历?调查结论是什么?

第二,声明说 " 国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请 "。是陈春花老师要辞掉其担任的 "BiMBA 商学院院长 " 的行政职务,还是辞掉其 " 王宽诚讲席教授 ",抑或与北大一拍两散,各安天命?

第三,声明说 " 学校按程序终止其聘用合同 "。陈春花老师提出辞职申请,与学校终止聘用之间,有没有因果关系?或者是因为陈春花老师的华为风波和博士学历问题,导致学校按照程序终止聘任?而学校的 " 程序 " 具体又是如何规定的?

从人事管理角度来说,人际之间的种种微妙之处,并不都需要摊开来让公众反复搓揉,对上述这些疑问不作解答,是对当事多方的一种保护。而有关陈春花老师的风波,恐怕告一段落。

但如果跳脱出来,这一事件仍有继续思考的空间。

01

如果承认企业管理是一门科学,那么企业管理就一定存在已经和未经发现的规律。商学教育的目的,就是传播已经发现的规律,研究未经发现的规律。

在发现企业管理规律的路途上,名门正派的课程就包括管理学、西方经济学、组织行为学、战略管理、市场营销、人力资源管理、微积分、线性代数、概率论、战略管理、会计学、审计学、税务、会计电算化、市场营销,等等。


但是在实务层面,却还存在更多在大学课堂上无法传授的技能,譬如我的一个朋友专事企业培训,他的课程是星座与血型。

他曾经统计过数千人的星座和血型,通过两者之间不同的排列组合,归纳出各种不同的性格特征,办事风格,以此来分析个人与岗位、恋爱与婚姻双方的适配程度。

他的课程很受欢迎。后来在某网络平台上开课,获得 100 多万粉丝。

大学课堂上不大传授的还有 " 国学派 ",有的宗奉儒家的忠孝,有的宗奉道家的无为而治,有的宗奉法家的严刑峻法,企业家们照样听得津津有味。

企业管理是一门关于 " 人 " 的学问,而人是最具有或然性的物种。因此,企业管理既有放之四海而皆准的准则,又在全球各地因不同的地方文化、产业特征、政治制度等强大影响,呈现出大准则之下各不相同的地方小准则。

如果你到不同的中国企业去参观,会发现总裁办或会议室、接待室里,悬挂起来的条幅、题词,相当一部分体现为先秦时期诸子百家的思想观点——厚德载物、宁静致远、上善若水,等等。还有的企业,则悬挂着领袖话语,或各种激励人心的口号。企业千差万别,宗奉的理念各不相同。

但从根本上说,中国从前并没有企业组织,企业组织是舶来品,相应地,企业管理也是舶来品,企业管理的理念、规则、规律,其底层逻辑的建构,基本都是西方发达国家的。中国 40 多年改革开放的历史,也是一部学习、模仿和创新西方发达国家企业管理理论和实践的过程。

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