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被安排了工作 我讨厌却没勇气离开

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来访者文静(化名)前来咨询的时候,说的第一句话就是:“晓璃老师,我讨厌这份工作,可又没有勇气辞职......”

文静,95后姑娘,毕业于一所普通高校的英语专业,本科学历

毕业后的文静觉得自己的专业水平一般,不太有底气应聘对英语专业要求较高的岗位,又不知道自己到底要做什么。

她的父亲通过朋友的关系,给文静安排到了一家公司的人事部做助理,因为这家公司的总部在国外,对英语有一定要求,待遇环境都还不错。



一开始文静感觉还挺新鲜的,但很快就有些厌倦了,每天都是繁琐的工作内容。

对内要监督审核员工的考勤,时常有人询问工资的扣款事项,你要不厌其烦地解答;

对外要跑社保,办理员工入职、转正、离职等手续,一件小事儿要跑好几趟是常有的事儿;

最头疼的要数劳动争议的处理,领导不愿赔付,员工不依不饶,人事夹在中间左右为难,既不能违背领导意志又不能把员工给惹毛了......

“我觉得快要崩溃了!”文静嘟囔着说。

“你心目中的理想工作,有什么具体的标准吗?”我问。

“最好能让我获得进步。像是之前上学时,这次考试成绩比上次的高,就是进步。”文静顿了顿说:“看来还是找个和专业对口的工作比较好......”

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文静告诉我,英语专业对口的工作并没有太多;而从她目前的英语水平来看,努把力能应聘上的工作,大约就是私立学校的英语老师了。

我想起了一则典故。

1631年,英国剑桥商人霍布森从事马匹生意,他说,你买我的马也好,租我的马也罢,都随意,价格都便宜。

霍布森的马圈大大的、马匹多多的,但马圈只有一个门,高头大马出不去,能出来的都是瘦马、赖马、小马,所以买马的客户左挑右选,自以为选到了满意的马匹,最后的结果并没有什么实质性的改变——这不过是一个低级的决策结果,更是一个“形式主义”的选择,也称为“伪选择”。

后来,管理学家西蒙把这种没有余地的选择讥讽为“霍布森选择”:人们自以为做了选择,而实际上思维和选择的空间是很小的,这种思维的自我僵化,更像是一个陷阱,并不能带来建设性的决策。



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