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一个大四女生，对"只招男生"说不
一个大四女生，对"只招男生"说不一个大四女生，对"只招男生"说不
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21岁的小鱼是中国人民大学新闻学院的大四学生。上个学期，小鱼做了一件特殊的「小事」。在看到一则「只要男生」的招聘启事两次之后，她写了一页言辞激烈又有理有据的PDF，作为邮件的附件，伪装成应聘简历发给对方。她想要质问这种不合理，也想要告诉HR，性别歧视是一件很错误的事情。
出人意料的是，两天之后，小鱼收到了很长的回复。原来那只是一个负责中转应聘消息的邮箱，邮箱的所有者和小鱼一样，也是一个女大学生。她说，这是女领导安排给她妈妈的任务，她妈妈又将任务交给了她，请她帮忙发布这则招聘信息。
她还在回信里提到，她自己、她的一位优秀的女同学、她的一位好朋友，都对这份工作感兴趣，但因为「只要男生」，她们失去了争取这份工作的机会。而且招聘方强调，「学校可以不好，但是只要男生」。
女孩说，当她看到小鱼的质问邮件时，第一反应是，用语或许有些激进。但她很快就意识到，如果没有不公的现状，我们本不必发怒。
在回信的结尾，女孩说：我写这封邮件只想告诉你，你对不公的反抗有影响到我，谢谢你。
本来以为会收到HR官方话术回复的小鱼，看到这封信后，有了很复杂的感受。首先是一种强烈的无力感，在这则招聘信息的传播过程中，她看到有许多人发出疑问，但包括她自己，都没有对招聘过程起到实际的改变，女性依然被隔绝在外。她不知道要如何回复这封邮件，似乎自己发声的影响仅仅传递到了另一个女孩身上。
事实上，这并不是一份小鱼考虑求职的工作，与她的现实利益并无关联。这也不过是一件很小的事情。只是，在面对这样的结构性困境时，很多人都会忽视掉这种不舒服，从而放弃发声的努力。
2022毕业季即将到来，小鱼的身边有很多与她一样努力的女孩，她们考入大学，受到良好的教育，但是到了求职的环节，依然会因为性别这个天生的「原罪」，遭受一系列打压。小鱼的小小抗争，或许只是追求性别平等的道路上，一个很小的缩影。但仍然值得我们记录和反思。
以下是小鱼的讲述——
1
第一次看到这则招聘消息，是我的室友转发在宿舍群里，她在我们学校的一个表白墙上看到的。招聘消息里面明确写了，要求是男生。但是做的只是一个非常简单的、类似文秘一样的工作，根本没有什么性别的特殊性。我们几个人当时只是在群里吐槽，觉得很不满。
接着，我又第二次看到了这则消息，在我们一个找实习的群里。但是，只要男生的要求，被去掉了。同样的内容，怎么就把这个描述给去掉了？是转发这条消息的群主去掉的？还是应聘者觉得要求不太合理去掉了？后者应该是不可能的。我想到一个最大的可能，就是那个群主转发消息的时候，害怕别人说他是性别歧视，所以他主动把这个描述给去掉了。
只是看到第一次的招聘信息，我可能也不会发声。这种「只要男生」显性的性别歧视我们已经看到太多了。我是学新闻的，平时会看一些相关的新闻报道，我了解这个现象，知道就业方面是存在性别歧视的。但在我脑海中仅仅停留于一个概念，我没有去做一个深入的分析或者是了解，直到我自己去找实习、找工作，尤其是今年准备春招的时候，自己也成为了这其中的一部分。
我会刷各种招聘软件，也会发现好像HR会对男生更青睐一点。我的室友，去考一所学校的研究生，是新闻学院的一个专业，要求里面明确写着，招50个人，其中男生40人，女生10人，这个要求是明晃晃地写出来的。
我一开始也会去查，规定性别是不是合法的。查出来就是说不合法的。我其实挺困惑的，既然是不合法的，为什么他们会这么公然把这个要求写出来，并且没有人去质疑。
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21岁的小鱼是中国人民大学新闻学院的大四学生。上个学期，小鱼做了一件特殊的「小事」。在看到一则「只要男生」的招聘启事两次之后，她写了一页言辞激烈又有理有据的PDF，作为邮件的附件，伪装成应聘简历发给对方。她想要质问这种不合理，也想要告诉HR，性别歧视是一件很错误的事情。
出人意料的是，两天之后，小鱼收到了很长的回复。原来那只是一个负责中转应聘消息的邮箱，邮箱的所有者和小鱼一样，也是一个女大学生。她说，这是女领导安排给她妈妈的任务，她妈妈又将任务交给了她，请她帮忙发布这则招聘信息。
她还在回信里提到，她自己、她的一位优秀的女同学、她的一位好朋友，都对这份工作感兴趣，但因为「只要男生」，她们失去了争取这份工作的机会。而且招聘方强调，「学校可以不好，但是只要男生」。
女孩说，当她看到小鱼的质问邮件时，第一反应是，用语或许有些激进。但她很快就意识到，如果没有不公的现状，我们本不必发怒。
在回信的结尾，女孩说：我写这封邮件只想告诉你，你对不公的反抗有影响到我，谢谢你。
本来以为会收到HR官方话术回复的小鱼，看到这封信后，有了很复杂的感受。首先是一种强烈的无力感，在这则招聘信息的传播过程中，她看到有许多人发出疑问，但包括她自己，都没有对招聘过程起到实际的改变，女性依然被隔绝在外。她不知道要如何回复这封邮件，似乎自己发声的影响仅仅传递到了另一个女孩身上。
事实上，这并不是一份小鱼考虑求职的工作，与她的现实利益并无关联。这也不过是一件很小的事情。只是，在面对这样的结构性困境时，很多人都会忽视掉这种不舒服，从而放弃发声的努力。
2022毕业季即将到来，小鱼的身边有很多与她一样努力的女孩，她们考入大学，受到良好的教育，但是到了求职的环节，依然会因为性别这个天生的「原罪」，遭受一系列打压。小鱼的小小抗争，或许只是追求性别平等的道路上，一个很小的缩影。但仍然值得我们记录和反思。
以下是小鱼的讲述——
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第一次看到这则招聘消息，是我的室友转发在宿舍群里，她在我们学校的一个表白墙上看到的。招聘消息里面明确写了，要求是男生。但是做的只是一个非常简单的、类似文秘一样的工作，根本没有什么性别的特殊性。我们几个人当时只是在群里吐槽，觉得很不满。
接着，我又第二次看到了这则消息，在我们一个找实习的群里。但是，只要男生的要求，被去掉了。同样的内容，怎么就把这个描述给去掉了？是转发这条消息的群主去掉的？还是应聘者觉得要求不太合理去掉了？后者应该是不可能的。我想到一个最大的可能，就是那个群主转发消息的时候，害怕别人说他是性别歧视，所以他主动把这个描述给去掉了。
只是看到第一次的招聘信息，我可能也不会发声。这种「只要男生」显性的性别歧视我们已经看到太多了。我是学新闻的，平时会看一些相关的新闻报道，我了解这个现象，知道就业方面是存在性别歧视的。但在我脑海中仅仅停留于一个概念，我没有去做一个深入的分析或者是了解，直到我自己去找实习、找工作，尤其是今年准备春招的时候，自己也成为了这其中的一部分。
我会刷各种招聘软件，也会发现好像HR会对男生更青睐一点。我的室友，去考一所学校的研究生，是新闻学院的一个专业，要求里面明确写着，招50个人，其中男生40人，女生10人，这个要求是明晃晃地写出来的。
我一开始也会去查，规定性别是不是合法的。查出来就是说不合法的。我其实挺困惑的，既然是不合法的，为什么他们会这么公然把这个要求写出来，并且没有人去质疑。
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