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人才难得 美企出钱送员工读大学
人才难得 美企出钱送员工读大学人才难得 美企出钱送员工读大学
部分美国大型企业计划让表现优异员工免费读大学，颠覆先毕业再就业的常态。这股新趋势让产业、学界及员工三方皆受惠，员工因此有机会深造及升迁，企业得以留才招人，学界则藉此招揽庞大学生。
迪士尼等美国知名企业，纷纷让优秀员工重返校园且预付或全额支付员工的学杂费等开销。
华尔街日报报导，迪士尼、发现者金融服务公司（Discover）和百胜餐饮集团（Yum Brands）等美国知名企业，纷纷让前线的优秀员工重返校园，而且愿意预付或全额支付员工的学杂费等开销。这些企业表示，留住开心和已受过更多训练的员工，效益远超过成本。
发现者金融服务公司培训及发展的副总裁卡普兰认为，为员工支付每一笔的学费皆很值得，因学成后的员工在公司待得比较久，升职比例也较高。
发现者金融服务去年5月推出一项计画，资助员工前往佛罗里达等大学深造，并取得商业、网路安全、电子工程等七大领域的任一项线上学位，这些皆是公司极需的人才。此案去年底超过700人申请，人数是每年申请教育补助金的一倍。
回归校园可选择攻读的学位从两年的副学士（associate）到MBA都有，而根据美国教育部资料，美国四年制大学通常一年学费平均为3.3万美元。对于可能原本是二厨、主题公园工作人员或中阶经理人等的社会人士而言，昂贵的学费让重拾书本变得遥不可及，但透过产学合作增加大批全职及兼职学生后，在某些情况下学费经议价后最低甚至可能降到6,000至1万美元。
雇主可视需求选择要资助的科系及大学，并可根据引荐的员工人数，获得学费折抵。而对许多面临招生困难的大学而言，这个做法也让他们增加更多学生来源。
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迪士尼等美国知名企业，纷纷让优秀员工重返校园且预付或全额支付员工的学杂费等开销。
华尔街日报报导，迪士尼、发现者金融服务公司（Discover）和百胜餐饮集团（Yum Brands）等美国知名企业，纷纷让前线的优秀员工重返校园，而且愿意预付或全额支付员工的学杂费等开销。这些企业表示，留住开心和已受过更多训练的员工，效益远超过成本。
发现者金融服务公司培训及发展的副总裁卡普兰认为，为员工支付每一笔的学费皆很值得，因学成后的员工在公司待得比较久，升职比例也较高。
发现者金融服务去年5月推出一项计画，资助员工前往佛罗里达等大学深造，并取得商业、网路安全、电子工程等七大领域的任一项线上学位，这些皆是公司极需的人才。此案去年底超过700人申请，人数是每年申请教育补助金的一倍。
回归校园可选择攻读的学位从两年的副学士（associate）到MBA都有，而根据美国教育部资料，美国四年制大学通常一年学费平均为3.3万美元。对于可能原本是二厨、主题公园工作人员或中阶经理人等的社会人士而言，昂贵的学费让重拾书本变得遥不可及，但透过产学合作增加大批全职及兼职学生后，在某些情况下学费经议价后最低甚至可能降到6,000至1万美元。
雇主可视需求选择要资助的科系及大学，并可根据引荐的员工人数，获得学费折抵。而对许多面临招生困难的大学而言，这个做法也让他们增加更多学生来源。
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