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人才難得 美企出錢送員工讀大學
人才難得 美企出錢送員工讀大學人才難得 美企出錢送員工讀大學
部分美國大型企業計劃讓表現優異員工免費讀大學，顛覆先畢業再就業的常態。這股新趨勢讓產業、學界及員工三方皆受惠，員工因此有機會深造及升遷，企業得以留才招人，學界則藉此招攬龐大學生。
迪士尼等美國知名企業，紛紛讓優秀員工重返校園且預付或全額支付員工的學雜費等開銷。
華爾街日報報導，迪士尼、發現者金融服務公司（Discover）和百勝餐飲集團（Yum Brands）等美國知名企業，紛紛讓前線的優秀員工重返校園，而且願意預付或全額支付員工的學雜費等開銷。這些企業表示，留住開心和已受過更多訓練的員工，效益遠超過成本。
發現者金融服務公司培訓及發展的副總裁卡普蘭認為，為員工支付每一筆的學費皆很值得，因學成後的員工在公司待得比較久，升職比例也較高。
發現者金融服務去年5月推出一項計畫，資助員工前往佛羅裡達等大學深造，並取得商業、網路安全、電子工程等七大領域的任一項線上學位，這些皆是公司極需的人才。此案去年底超過700人申請，人數是每年申請教育補助金的一倍。
回歸校園可選擇攻讀的學位從兩年的副學士（associate）到MBA都有，而根據美國教育部資料，美國四年制大學通常一年學費平均為3.3萬美元。對於可能原本是二廚、主題公園工作人員或中階經理人等的社會人士而言，昂貴的學費讓重拾書本變得遙不可及，但透過產學合作增加大批全職及兼職學生後，在某些情況下學費經議價後最低甚至可能降到6,000至1萬美元。
雇主可視需求選擇要資助的科系及大學，並可根據引薦的員工人數，獲得學費折抵。而對許多面臨招生困難的大學而言，這個做法也讓他們增加更多學生來源。
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發現者金融服務公司培訓及發展的副總裁卡普蘭認為，為員工支付每一筆的學費皆很值得，因學成後的員工在公司待得比較久，升職比例也較高。
發現者金融服務去年5月推出一項計畫，資助員工前往佛羅裡達等大學深造，並取得商業、網路安全、電子工程等七大領域的任一項線上學位，這些皆是公司極需的人才。此案去年底超過700人申請，人數是每年申請教育補助金的一倍。
回歸校園可選擇攻讀的學位從兩年的副學士（associate）到MBA都有，而根據美國教育部資料，美國四年制大學通常一年學費平均為3.3萬美元。對於可能原本是二廚、主題公園工作人員或中階經理人等的社會人士而言，昂貴的學費讓重拾書本變得遙不可及，但透過產學合作增加大批全職及兼職學生後，在某些情況下學費經議價後最低甚至可能降到6,000至1萬美元。
雇主可視需求選擇要資助的科系及大學，並可根據引薦的員工人數，獲得學費折抵。而對許多面臨招生困難的大學而言，這個做法也讓他們增加更多學生來源。
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