[哈佛] 硅谷千億巨頭招高中生?哈佛創始人稱大學廢人才
2025年10月，美國裁員人數飆升至153，074人，創下了20年來最高紀錄，更是比去年同期暴漲175%。
如果把時間線放大到2025年，全美對外公布的裁員總人數已經超過110萬人。
根據統計機構總結，裁員主要是以下四個原因：
企業削減成本；人工智能取代崗位；消費者和企業支出降溫，以及疫情後的“瘋狂擴張招聘潮”正在被逆轉…
與此同時，硅谷科技大廠刮起了一股“低學歷更吃香”的風潮——繞開高等教育，直接招高中畢業生！
這兩天，美國的不少主流媒體都報道了一個新聞：美國大型科技公司Palantir 繞開傳統大學教育路徑，專門面向高中畢業生招生。
該公司主要從事人工智能和數據分析，有大量國防合同，目前市值超過五千億美元。
值得一提的是，Palantir的CEO Alex Karp本人是哈佛哲學本科+斯坦福法學博士+海德堡博士，是一名妥妥的大學霸。卻曾多次公開抨擊大學教育，大學不再追求卓越，培養出的大學生只會重復“老一套”。
為什麼科技大廠紛紛下場親自培養人才？大學生真的還不如高中生好找工作嗎？高等教育真的在“廢掉人才”嗎？讓我們一起來閱讀今天的教育思考。
“從社會的角度理解教育，跳出我們這一代人的獨特經歷，從更長、更廣的視角理解教育的意義。”
01
市值五千億科技巨頭，只招高中畢業生？
前面說到科技公司“招畢業生的新聞”，其實是一個名為 Meritocracy Fellowship的項目。
該項目專門面向剛高中畢業的青年，而非傳統要求大學學歷的群體。計劃面向超過 500 名高中畢業申請者，最終僅錄取約 22 人。
項目以為期四周的研討會拉開序幕，邀請了二十多位演講嘉賓參與。每周都會圍繞一個主題展開，包括：西方哲學基礎、美國歷史與獨特文化、美國境內的運動、亞伯拉罕.林肯和溫斯頓.丘吉爾等領導人案例研究，以及領導力和職場技能培訓。
研討會結束後，參與者將被分配到 Palantir 的不同項目團隊，參與政府、醫療、保險、國防等行業的實際工作。
■ Palantir官方推特發布Meritocracy Fellowship項目
公司聯合創始人兼CEO Alex Karp 公開表示，美國高校體系已經不能很好地為勞動力培養實際技能，大學學位在 Palantir 看起來已經不那麼重要，關鍵在於你能做什麼、而不是你讀了哪所學校。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
如果把時間線放大到2025年，全美對外公布的裁員總人數已經超過110萬人。
根據統計機構總結，裁員主要是以下四個原因：
企業削減成本；人工智能取代崗位；消費者和企業支出降溫，以及疫情後的“瘋狂擴張招聘潮”正在被逆轉…
與此同時，硅谷科技大廠刮起了一股“低學歷更吃香”的風潮——繞開高等教育，直接招高中畢業生！
這兩天，美國的不少主流媒體都報道了一個新聞：美國大型科技公司Palantir 繞開傳統大學教育路徑，專門面向高中畢業生招生。
該公司主要從事人工智能和數據分析，有大量國防合同，目前市值超過五千億美元。
值得一提的是，Palantir的CEO Alex Karp本人是哈佛哲學本科+斯坦福法學博士+海德堡博士，是一名妥妥的大學霸。卻曾多次公開抨擊大學教育，大學不再追求卓越，培養出的大學生只會重復“老一套”。
為什麼科技大廠紛紛下場親自培養人才？大學生真的還不如高中生好找工作嗎？高等教育真的在“廢掉人才”嗎？讓我們一起來閱讀今天的教育思考。
“從社會的角度理解教育，跳出我們這一代人的獨特經歷，從更長、更廣的視角理解教育的意義。”
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市值五千億科技巨頭，只招高中畢業生？
前面說到科技公司“招畢業生的新聞”，其實是一個名為 Meritocracy Fellowship的項目。
該項目專門面向剛高中畢業的青年，而非傳統要求大學學歷的群體。計劃面向超過 500 名高中畢業申請者，最終僅錄取約 22 人。
項目以為期四周的研討會拉開序幕，邀請了二十多位演講嘉賓參與。每周都會圍繞一個主題展開，包括：西方哲學基礎、美國歷史與獨特文化、美國境內的運動、亞伯拉罕.林肯和溫斯頓.丘吉爾等領導人案例研究，以及領導力和職場技能培訓。
研討會結束後，參與者將被分配到 Palantir 的不同項目團隊，參與政府、醫療、保險、國防等行業的實際工作。
■ Palantir官方推特發布Meritocracy Fellowship項目
公司聯合創始人兼CEO Alex Karp 公開表示，美國高校體系已經不能很好地為勞動力培養實際技能，大學學位在 Palantir 看起來已經不那麼重要，關鍵在於你能做什麼、而不是你讀了哪所學校。
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