新闻 
花光30万后,失业的互联网中年第五次转行失败
花光30万后,失业的互联网中年第五次转行失败花光30万后,失业的互联网中年第五次转行失败
手机维修培训现场（李四海供图）
小志想回老家开一间手机维修店，他是开班后才报到的，一部分课程没有学到，下课后经常一个人留在教室里赶进度。交了培训班的学费，小志手里的钱所剩无几，晚上他还要做游戏陪玩赚生活费，天天要熬到深夜，次日早上还要来班里上课。小志的艰辛李四海看在眼里，他在小志身上看到了自己欠缺的拼劲儿。
培训完成后，李四海在招聘软件上隐藏了学历，并更改了工作经历，他收到了好几家店的面试邀请，大部分是在华强北。
不同于之前写字楼里的面试，李四海再也不用对自己的简历精雕细琢，甚至不用带上简历。面试时，店铺老板会为李四海倒上一杯茶，他不用纠结自我介绍是否恰当，老板不会问一些刁钻的面试问题。
一番面试下来，有三四家店铺愿意录用李四海。只是，这几家店铺要求的上班时间“很不合理”，维修工凌晨三四点才能下班。李四海对工作时间不满意，但真正让他打退堂鼓的，是自己的技术能力。
两个月学习下来，李四海意识到，培训班的课程主要针对有手机维修经验的人员，培训涉及到屏幕、摄像头等外部零件维修的内容很少，主要是主板维修，这对于小白群体来说，并不实用。真的去手机维修店上班，万一把手机修坏了，自己赚不到钱，恐怕还要赔钱。想到这一点，他一家店也没有去。
尝试轻体力活
不过，李四海还是找了份与手机维修相关的工作——手机店A店的店员。
去年11月，李四海和小志曾去A店面试手机售后维修的岗位，两人都没有通过面试。不过，店里正好缺引导顾问，店主建议李四海选择这一岗位，李四海拒绝了。
不久后，小志在另一家手机店B店找了份店员工作。工作一段时间后，小志感觉工作压力不大，所有店员都能准时下班。AB两家店由同一家公司管理。了解到小志的工作状态，李四海打算去A店试试，他以为两家店不会有太大差别。
失业一年多了，李四海有大把时间思考工作和生活的意义，“人只活一次，好多东西不要看得太重，应该有价值的活着”。在手头宽裕的条件下，李四海想干一份能帮助别人的工作。一番对比过后，服务业成为他的首选，服务业不仅门槛低，还不需要费脑子，还能帮助他人。
“我不想做之前那样的工作，绞尽脑汁想一个方案，还可能会被pass，但这些工作（店员等工作），其实应对的是另一种挑战。”
2024年3月底，李四海入职A店，当起了售前引导顾问，保底工资4000多元，并且只有第一个月有保底工资。
面对客人李四海始终厚道且热情。店里有时候会来一些老年人，询问店员一些手机设置问题。这与他们的绩效并不挂钩，其他店员看见了，一般就随便应付一下，李四海不一样，他会不厌其烦地给老人讲解，引导着他们一步一步操作。一位阿姨被李四海帮助过一次，之后又特意找了他好几次。
李四海做的这些事情，在别的店员看来属于“无用工”。但他做得很开心，即便一天下来不得停歇，脚都站麻了，他却感觉从中找到了自己的价值。
只是，这些价值感，很难对冲严苛的工作环境带来的不适感。
A店开在地铁附近的商场内，来来往往很多顾客。店内员工大概有十个人，分为售前和售后两个部门。门店每个月都有高额的业绩指标，店长只能把压力泄向店员。每天早上九点四十分，店长骂骂咧咧地开始训话，与面试李四海时判若两人。门店的规章制度多如牛毛，一位员工双手支撑在展示台上，监控巡检发现后，立马通报批评并进行处罚。门店每个星期要进行两次考试，考试内容就是工作内容和规章制度。
您的点赞是对我们的鼓励
这条新闻还没有人评论喔，等着您的高见呢
小志想回老家开一间手机维修店，他是开班后才报到的，一部分课程没有学到，下课后经常一个人留在教室里赶进度。交了培训班的学费，小志手里的钱所剩无几，晚上他还要做游戏陪玩赚生活费，天天要熬到深夜，次日早上还要来班里上课。小志的艰辛李四海看在眼里，他在小志身上看到了自己欠缺的拼劲儿。
培训完成后，李四海在招聘软件上隐藏了学历，并更改了工作经历，他收到了好几家店的面试邀请，大部分是在华强北。
不同于之前写字楼里的面试，李四海再也不用对自己的简历精雕细琢，甚至不用带上简历。面试时，店铺老板会为李四海倒上一杯茶，他不用纠结自我介绍是否恰当，老板不会问一些刁钻的面试问题。
一番面试下来，有三四家店铺愿意录用李四海。只是，这几家店铺要求的上班时间“很不合理”，维修工凌晨三四点才能下班。李四海对工作时间不满意，但真正让他打退堂鼓的，是自己的技术能力。
两个月学习下来，李四海意识到，培训班的课程主要针对有手机维修经验的人员，培训涉及到屏幕、摄像头等外部零件维修的内容很少，主要是主板维修，这对于小白群体来说，并不实用。真的去手机维修店上班，万一把手机修坏了，自己赚不到钱，恐怕还要赔钱。想到这一点，他一家店也没有去。
尝试轻体力活
不过，李四海还是找了份与手机维修相关的工作——手机店A店的店员。
去年11月，李四海和小志曾去A店面试手机售后维修的岗位，两人都没有通过面试。不过，店里正好缺引导顾问，店主建议李四海选择这一岗位，李四海拒绝了。
不久后，小志在另一家手机店B店找了份店员工作。工作一段时间后，小志感觉工作压力不大，所有店员都能准时下班。AB两家店由同一家公司管理。了解到小志的工作状态，李四海打算去A店试试，他以为两家店不会有太大差别。
失业一年多了，李四海有大把时间思考工作和生活的意义，“人只活一次，好多东西不要看得太重，应该有价值的活着”。在手头宽裕的条件下，李四海想干一份能帮助别人的工作。一番对比过后，服务业成为他的首选，服务业不仅门槛低，还不需要费脑子，还能帮助他人。
“我不想做之前那样的工作，绞尽脑汁想一个方案，还可能会被pass，但这些工作（店员等工作），其实应对的是另一种挑战。”
2024年3月底，李四海入职A店，当起了售前引导顾问，保底工资4000多元，并且只有第一个月有保底工资。
面对客人李四海始终厚道且热情。店里有时候会来一些老年人，询问店员一些手机设置问题。这与他们的绩效并不挂钩，其他店员看见了，一般就随便应付一下，李四海不一样，他会不厌其烦地给老人讲解，引导着他们一步一步操作。一位阿姨被李四海帮助过一次，之后又特意找了他好几次。
李四海做的这些事情，在别的店员看来属于“无用工”。但他做得很开心，即便一天下来不得停歇，脚都站麻了，他却感觉从中找到了自己的价值。
只是，这些价值感，很难对冲严苛的工作环境带来的不适感。
A店开在地铁附近的商场内，来来往往很多顾客。店内员工大概有十个人，分为售前和售后两个部门。门店每个月都有高额的业绩指标，店长只能把压力泄向店员。每天早上九点四十分，店长骂骂咧咧地开始训话，与面试李四海时判若两人。门店的规章制度多如牛毛，一位员工双手支撑在展示台上，监控巡检发现后，立马通报批评并进行处罚。门店每个星期要进行两次考试，考试内容就是工作内容和规章制度。
您的点赞是对我们的鼓励
这条新闻还没有人评论喔，等着您的高见呢| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
