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量化大厂"天价"实习"落幕"!从日薪千元到"按贡献结账"
量化大厂"天价"实习"落幕"!从日薪千元到"按贡献结账"量化大厂"天价"实习"落幕"!从日薪千元到"按贡献结账"
每到暑假，都是大学生们热心寻找“实习”机会的当口。
但今年的“形势”比较“严峻”。
不仅部分金融机构收缩了实习岗位规模，曾经愿意开出“天价”招揽人才的“大厂”们也纷纷改弦更张，量入为出。
这不，已经有“量化投资大厂”表示：将打破固定的日薪模式，根据项目产出结果“匹配”薪酬。
这是连固定日薪也不打算轻易发了？
今年情况不同
往年金融机构尤其是量化大厂（大型量化机构），都是最“财大气粗”的。
名校对口专业的优秀学生，在机构“实习工作”一天，挣五六百元甚至上千元的，也不鲜见。
但今年情况似有不同。
一方面，各家机构纷纷下调实习岗位数量。
另一方面，往年高调“招人”的机构也越来越低调和谨慎起来。
一些百亿机构私下向资事堂坦陈：考虑到经营处于周期性的低谷，公司目前的留用名额有所收缩，哪怕目前已在“工作”的实习生，即便有顶尖名校背景，且实习表现突出，也未必一定能有“转正”机会。
区分“情况”实习
而有些机构甚至给出了“区分”实习情形的情况。
简言之就是，在实习前会明确的对实习生的就业意愿做区分：
一、（无转正机会的）日常实习生（对量化感兴趣，没有明确转正的需求）；
二、（有转正机会的）实习生（适用于对量化有一定了解，并且作为未来求职方向）。
说通俗点，这家私募直接了当的告诉部分实习生——你的岗位，就是体验岗，不会给offer的。
实习薪酬“改革”
有些私募机构还直接“改革”了实习生项目的薪酬方案。
具体来说就是：根据项目结果产出匹配薪资回报，打破单一固定的实习日薪模式。
机构的意思很明确，哪怕是经验不那么丰富的“在校生”，也请关注你的绩效！
另外，按照前述机构的招聘文告，相关的实习生培养项目为期2-3个月时间，并由专业导师全程带教。
都有专业导师带教了，还“要”什么“自行车”？
节俭成“风”
仔细观察业内的招聘信息还可以发现，调整实习招聘待遇的可不是行业里的无名之辈，相反有些机构的管理规模和名声还颇为响亮。
一些量化私募机构属于头部私募阵营的“次新”成员，一年前刚刚跨过百亿规模大关。
但就是这样的机构，也纷纷加入对实习岗位严加管理的行列里。
哪些岗位没有转正机会？
资事堂注意到，那些提示“没有转正机会”的投资机构，拿出来的实习岗位还是和以前比较一致，以投研居多。
比如，一家大型私募旗下关键部门日前披露有招收实习生需求，具体包括量化开发岗，机器学习平台开发岗等。但都已明确无法提供转正机会。
这类岗位应属于量化投资中比较核心的岗位，这样的岗位开放实习但不开放转正，说明量化机构对于目前的编制人数已经比较“知足”。
这样做是为什么？
对于部分私募“严控严管”的实习生的做法，业内的观点分歧很大。
有的认为，公司经营有压力，在比较“边缘化”的岗位上“厉行节约”是可以理解的。
但也有机构人士表示，策略研究人员就是寻找超额收益的未来“主力”，如此突然低实习生“苛求”，会否影响该公司未来的团队厚度和潜力？
还有人认为，绝大多数实习生没有办法产生贡献，实习平台要求实习生“按贡献”取薪，更像是一种节省人力成本的“阳谋”。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
但今年的“形势”比较“严峻”。
不仅部分金融机构收缩了实习岗位规模，曾经愿意开出“天价”招揽人才的“大厂”们也纷纷改弦更张，量入为出。
这不，已经有“量化投资大厂”表示：将打破固定的日薪模式，根据项目产出结果“匹配”薪酬。
这是连固定日薪也不打算轻易发了？
今年情况不同
往年金融机构尤其是量化大厂（大型量化机构），都是最“财大气粗”的。
名校对口专业的优秀学生，在机构“实习工作”一天，挣五六百元甚至上千元的，也不鲜见。
但今年情况似有不同。
一方面，各家机构纷纷下调实习岗位数量。
另一方面，往年高调“招人”的机构也越来越低调和谨慎起来。
一些百亿机构私下向资事堂坦陈：考虑到经营处于周期性的低谷，公司目前的留用名额有所收缩，哪怕目前已在“工作”的实习生，即便有顶尖名校背景，且实习表现突出，也未必一定能有“转正”机会。
区分“情况”实习
而有些机构甚至给出了“区分”实习情形的情况。
简言之就是，在实习前会明确的对实习生的就业意愿做区分：
一、（无转正机会的）日常实习生（对量化感兴趣，没有明确转正的需求）；
二、（有转正机会的）实习生（适用于对量化有一定了解，并且作为未来求职方向）。
说通俗点，这家私募直接了当的告诉部分实习生——你的岗位，就是体验岗，不会给offer的。
实习薪酬“改革”
有些私募机构还直接“改革”了实习生项目的薪酬方案。
具体来说就是：根据项目结果产出匹配薪资回报，打破单一固定的实习日薪模式。
机构的意思很明确，哪怕是经验不那么丰富的“在校生”，也请关注你的绩效！
另外，按照前述机构的招聘文告，相关的实习生培养项目为期2-3个月时间，并由专业导师全程带教。
都有专业导师带教了，还“要”什么“自行车”？
节俭成“风”
仔细观察业内的招聘信息还可以发现，调整实习招聘待遇的可不是行业里的无名之辈，相反有些机构的管理规模和名声还颇为响亮。
一些量化私募机构属于头部私募阵营的“次新”成员，一年前刚刚跨过百亿规模大关。
但就是这样的机构，也纷纷加入对实习岗位严加管理的行列里。
哪些岗位没有转正机会？
资事堂注意到，那些提示“没有转正机会”的投资机构，拿出来的实习岗位还是和以前比较一致，以投研居多。
比如，一家大型私募旗下关键部门日前披露有招收实习生需求，具体包括量化开发岗，机器学习平台开发岗等。但都已明确无法提供转正机会。
这类岗位应属于量化投资中比较核心的岗位，这样的岗位开放实习但不开放转正，说明量化机构对于目前的编制人数已经比较“知足”。
这样做是为什么？
对于部分私募“严控严管”的实习生的做法，业内的观点分歧很大。
有的认为，公司经营有压力，在比较“边缘化”的岗位上“厉行节约”是可以理解的。
但也有机构人士表示，策略研究人员就是寻找超额收益的未来“主力”，如此突然低实习生“苛求”，会否影响该公司未来的团队厚度和潜力？
还有人认为，绝大多数实习生没有办法产生贡献，实习平台要求实习生“按贡献”取薪，更像是一种节省人力成本的“阳谋”。
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