百萬年薪為何就留不住天才得少年

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百萬年薪為何就留不住天才得少年

百萬年薪為何就留不住天才得少年

2023-03-31 | 來源: 看天下實驗室 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

知識與金錢之間的有效轉換，是擺在企業和科研人員之間的巨大難題，“天才少年”項目只是一個縮影。

“華為又一天才少年曝光”“最新天才少年回應入選”“任正非回應天才少年離職”。最近，神秘的“天才”們，頻頻降臨在社交媒體的熱搜榜。當然，相比於最新曝光的“天才少年”寧博宇，大家更關心放棄百萬年薪離開華為的彭志輝，網友們一邊質疑“天才”是否真材實料，一邊質疑華為是否愛惜人才。

熱搜裡的“天才少年”，是指華為公司的一個特殊招聘項目。華為創始人任正非在2019年提出這一招聘計劃，打算在全球范圍內引進年輕的頂尖人才，助力華為“創造標准”，“未來要拖著這個世界往前走”。

目標豪邁，引進的方式也十分舍得下本。華為對“天才少年”實行年薪制管理，據內部相關通知，2019年入選“天才少年”的應屆畢業生年薪分為三個區間，最高檔為182萬-201萬元，其次為140.5萬-156.5萬元，最低檔為89.6萬-100.8萬元。

真可謂年紀輕輕、年薪百萬。要知道，同一年，BOSS直聘調查報告顯示，普通碩博士的平均月薪是10028元，以13薪算，一年年薪為13萬元左右。不尋常的年齡與年薪對應關系，令華為的“天才少年”項目一經推出就備受矚目，每一批入選者都會受到巨大關注，他們在華為的後續發展也成為新聞熱點。

“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部‘換槍換炮’，一定要打贏這場‘戰爭’。”

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任正非花重金招來“天才少年”要打贏的“戰爭”，在年薪制度說明文件中有更具體的解釋——未來的技術與商業戰爭。當年，華為正面臨美國步步緊逼的貿易制裁，這讓它清楚意識到對外國技術依賴的致命風險。

“技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。”

事實上，為打贏這場“戰爭”，華為的部署遠不止“天才少年”項目。這個萬眾矚目的項目更像是華為研發投入的展示櫥窗，幾十名“天才少年”的百萬年薪，與華為總體研發投入相比，只是極小的一部分。

這個“戰場”上，也遠不止華為一方勢力。十年來，中國高新技術企業數量從4.9萬家飆升至33萬家；全社會研發經費從2012年的1.03萬億元增長到2021年的2.79萬億元；研發投入強度從1.91%增長到2.44%。企業日漸成為技術創新的主體之一，越來越多的“天才”走出高校和專業科研機構的實驗室，湧向大企業。

從2019年算起，任正非所說的3-5年，很快就要過去了。“天才”們在企業發展得如何？他們讓公司煥然一新了嗎？一個要坐得住冷板凳，一個要在激烈的市場競爭中求生存，科研人員能與大企業和諧共處嗎？