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新的医生支薪模式强化卑诗省医疗保健系统

[BC省府] 新的医生支薪模式强化卑诗省医疗保健系统

BC省省长办公室、卫生厅、卑诗医生协会新闻稿

新的医生支薪模式强化卑诗省医疗保健系统

温哥华 — 卑诗省政府、卑诗医生协会 (Doctors of BC) 和卑诗家庭医生协会 (BC Family Doctors)，共同制定出新的家庭医生支薪模式，以帮助保护、支持和加强卑诗省的医疗保健系统及患者护理。

在新的支薪模式下，卑诗省将能够更有效地吸引新的家庭医生执业，并留住现有的医生。

卑诗省长贺谨 (John Horgan) 说：「我们深知家庭医生对于卑诗省的重要性。不断上涨的开支、疫情造成的压力和人员短缺等问题，都需要医生们从多方面采取行动。我很高兴能与卑诗医生协会合作商定新的支薪模式，使卑诗省成为一个具有吸引力、能够保留并支持家庭医生的省份，并确保他们能够专注于最重要的事情——在患者最需要的时候为他们提供护理。」

由卑诗医生协会、卑诗家庭医生协会和省府共同制定的新支薪模式，将于2023年2月开始启用。

新支薪模式为家庭医生提供了另一种选择，使他们可以脱离按服务收费的模式，不再主要根据每天接诊的病患人数获取报酬。新模式考虑了以下因素：

• 医生与患者的问诊时间

• 医生一天之内接诊的病患人数

• 医生通过诊所办公室接诊的的病患人数

• 患者病情的复杂程度

• 目前由家庭医生直接支付的行政费用

卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「在一月份，随着卑诗省的疫情进入了新阶段，我们认为是时候应该更新、重建并加强我们的医疗保健系统。我们一直和卑诗医生协会及卑诗家庭医生协会密切合作采取行动，包括设立新的支薪模式，来保障对于医生和患者的支持，并强化我们的医疗保健系统、更新其必要功能。今天是关于承诺、行动与协作的日子，这些信念将使我们对于医疗保健系统的期望变成现实。」

新支薪模式的实行为家庭医生的工作提供了更公平的报酬，并更加肯定了他们在为患者提供全方位基本保健服务的价值。全方位服务的家庭医生在社区中工作，为患者持续提供基本保健服务。这将有助于保持医生的业务自主权，并给予他们更大的灵活性来采用对于他们和病患最为有效的做法。

省府和卑诗医生协会还达成了一项初步的医生主协议 (PMA)，其中包括几项对于照顾病患的医生给予更有效支持的承诺。

新的初步医生主协议为期三年，将推动卫生局、医生、卑诗医生协会和地区卫生当局继续合作，来进一步实现改善医疗保健的关键优先事项，包括性别平等、原住民和解以及工作场所安全。协议还通过改进现有的替代医生支薪合约和增幅，针对解决在正常工作时间后加班的付费。

卑诗医生协会主席Ramneek Dosanjh医生说：「我们对这两项重大进步感到欢欣鼓舞，我们相信这些举措将真正帮助改善卑诗省的医疗保健。在过去几个月里，省政府听取了悉心关切患者的医生们的意见。新的医生主协议必会得到卑诗省医生的批准，该协议认可了医生每日工作的价值。家庭医生的新支薪模式选项在加拿大是独一无二的，汇集了各种支薪方式中的最佳选择。目标不仅是稳定全方位的家庭医生行医实践，而且要使其可持续且有回报。每个人都应拥有一个家庭医生，这个新的支薪选项是朝着实现这一目标迈出的重要一步。」

在未来几个月，为患者改善和增加获得医疗服务的机会，将继续是卑诗医生协会和卫生厅工作组的重点任务。其中这包括如何妥善安排有复杂需求的患者、设立省级排班系统以确保患者护理的持续性、省级病患调查，以及如何有效地将家庭医生在诊所之外提供的其他服务纳入新模式。这些工作都是重新聚焦卑诗省基本医疗保健策略的一部分。

此次宣布的内容也是基于省长贺谨和狄德安厅长在5月份做出的承诺，他们与卑诗医生协会合作采取多阶段的方法来帮助保护并加强卑诗省的医疗保健系统。今年8月，省府宣布提供1.18亿元的稳定资金，以支持需要承担间接费用的家庭医生。在2022年10月31日 (星期一)，3,164名家庭医生将获得共计1.07亿元的稳定付款资金。

新的支薪模式是2022年9月29日宣布的卑诗省医护人力资源策略 (B.C.'s Health Human Resources Strategy) 的一部分。该策略以患者为本，确保省民获得所需的医疗服务，并得到由优质的医疗保健专业人才力提供的护理。该策略包括针对招聘、培训和留住医护工作者的70项关键行动，同时重新设计医疗保健系统，以改善对于工作场所的满意度并促进创新。

了解更多：

了解卑诗医生协会 (Doctors of BC)，请浏览：https://www.doctorsofbc.ca/

了解有关卑诗省政府的医护人力资源策略，请浏览：https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0059-001464

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