银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

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银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

银行人内卷大逃离:行长降薪7成了

2021-12-02 | 来源: 财经故事荟 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　据佩儿了解，另一家国有银行，网申对学历要求不低，笔试的通过率仅在10%左右，进入面试环节，录取率在1:3左右，“不知道他们来了会不会失望呢？！”

　　今年，佩儿终于下定了跳槽的决心，“只有离开，才能突破瓶颈期。”

　　为此，她甚至联系了职业规划师，在对方的建议下，根据爱好、性格等，报考了心理咨询师、人力资源管理师证书，为跳槽做准备。

　　邱宇男 33岁某城商行前客户经理

　　银行离职跳槽到地方城投，我终于从“乙方”变为了“甲方”

　　出身于银行世家的邱宇，一度对银行工作充满向往。

　　他的父亲是某国有大行老员工，“我小学时，父亲就是支行行长了，连老师都特别关照我”。

　　当时，邱宇家是同学中最先有小轿车的。每次妈妈开着丰田轿车来学校接送邱宇，同学都投来羡慕的目光，在上世纪90年代，城市里的私家车并不多。而优渥的家庭条件，都来源于父亲的高薪。

　　前几年，从美国留学回国后，邱宇没犹豫，子承父业，也进入了银行业。

　　最初，父亲建议他去国有大行，但邱宇拒绝了，他选择了一家城商行。

　　“不选择国有大行理由很简单，待遇没有商业银行好，国有大行的红利在我父亲那一代”。在邱宇所在的某不发达省份省会城市，当地国有银行新员工的月薪在6K左右，而商业银行新员工月薪则在15K左右，差距明显。

　　银行业的薪酬差距持续已久，一方面国有大行员工数量多，网点比较下沉，而且覆盖中西部地区，拉低了平均工资。A股上市银行2021年半年报披露，四大国有银行平均月薪都在2.5W以下，不及招商银行、平安银行的一半。

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　　入职前，这家城商行对邱宇的承诺年薪是30万左右，他很满意。然而入职后，邱宇才发现，这个承诺从没兑现过。

　　刚入职时，靠着父亲介绍来的老关系，邱宇并不缺客户，“但业务经常无法落地，谈好的客户又跑了，很是懊恼。”

　　在父亲的牵线下，邱宇曾顶着烈日一次次前往客户公司，介绍信贷优惠政策等。

　　客户卖父亲面子，也看中了邱宇的认真，大多愿意选择邱宇所在银行作为结算行——当然，投桃报李，在客户资金紧张时，邱宇也应该尽快给客户办理贷款授信。

　　但邱宇却发现，银行手续过于繁琐、流程不畅，经常招致客户抱怨。

　　有一次，某个客户急需贷款，但发放金额超出了分行权限，邱宇需要带着分行四位领导签署的审批表，连夜赶往千里之外的总行办理贷款指令。

　　到了才发现，总行一周前重新下发了新的审批表模板，由于中后台信息系统不通畅，分行模版尚未更新，邱宇用的老版本，总行拒绝审批。

　　“我跑了一千里地，就差那一张纸，能甘心吗？！”与总行沟通无果后，邱宇重新返回分行，打印了新版本的审批表。

　　繁琐的流程重新走一遍，出账通知书终于姗姗来迟，客户急催贷款，可经办人邱宇还在回分行的动车上，无法及时办结贷款，他只好不停道歉。

　　“加班苦不算啥，做无用功真得心累”，这样的奔波，于邱宇是常态。

　　邱宇的遭遇也非个例。他的同行大伟也未能幸免，大伟在另一家地方商业担任支行行长，此前，该支行拥有300万元的贷款权限，由于银行不良率走高，贷款权限已经全部被总行上收，每次要批贷款，都要开车到分行报批，效率低下，客户抱怨连连。