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王博談美加
王博談美加 於 2019-10-04 17:49 寫道:
在我們一家人落地加拿大兩個多月後,我兒子找到了麥當勞的兼職工作。

到麥當勞去工作,是我兒子自己的決定,我很欣賞,也很感激我兒子的這個勇敢的行為,他從小有責任感。

當時我們登陸之後,第一個找到工作的是我太太,她在無心中遇到一位也是新移民的女士,認識之後,介紹她去南本那比工業園的一家制衣廠,她就去了。後來我在不到一個月的時間裡,找到了一份雜志社中文編輯工作,老板是位很奇葩的人,我有一個系列文章《溫哥華的這些中國人》,會講到他。

可能是所謂“窮人家的孩子早當家”吧,也或許是父母榜樣的力量,我兒子看到新西敏UPTOWN六街上的麥當勞招工,就寫了一份很簡單的簡歷,跑去找經理,結果剛好總經理在店裡,當場就面試他,馬上就把他給收了。

經理說,他是新西敏這家麥當勞招聘的第一個中國人!

我兒子在麥當勞先做後台,培訓他的TRAINER是一位本地長大的菲律賓年輕人,和我兒子同一個高中,高一個年級,對我兒子很好,很有耐心,培訓中,我兒子聽不懂就大膽的問。因為是做後台,英語要求不高,很快我兒子就勝任了。兩周時間下來,我兒子就可以在工作不忙的時候,有大量的時間和同事聊聊天。每次他回來都有很多有趣的故事,看得出來,他的英語在不知不覺中得到了大量的鍛煉。

再後來,我兒子又同時做麥當勞前台的工作,就有了更多的機會同前台的人講話交流。那時候的新西敏的麥當勞,絕大多數的員工,無論後台前台,都是英語為母語或者是第一語言的人,我兒子就是這樣獲得了接觸更多加拿大本地人群的機會。

我其實有跟我兒子相似的經歷,只是沒有他進步神速。我大約一年後,從華人的雜志社辭職,到TIM HORTONS做了一名面包師,直到N年後自己開店做老板,從此沒有再和華人的公司打交道,英語水平在工作中不斷提高。

同學們,機會這個東西就是這樣自己找出來的。你一定要行動,不要找借口,不要講空話,太多事情,根本就不是你可以坐在家裡想象出來的。

最後講一點小小的趣聞。我兒子工作一段時間後,經理很滿意他,問他有沒有朋友可以推薦,結果他毫不猶豫的就把他媽媽推薦給了經理,因為對我兒子的信任,他媽媽很容易就通過了面試,從制衣廠跳到了麥當勞,成為她不斷在職場上提升的第一個跳板。麥當勞畢竟也是世界500強企業嘛,哈哈。
樓主
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