[职场情报] 加国这公司每周都是长周末 太爽了
（加西网综合）一周工作四天，却能拿五天的报酬？爽不爽？
一周工作4天，每周都是长周末听起来好得令人难以置信，但世界各地的公司都发现，减少每周工作时间可以提高生产力，提高员工积极性，减少工作的倦怠感。
多伦多一家公司通过试行每天工作4天后，发现结果竟然令人惊讶，公司爽到现在已经没有计划恢复之前的一周工作5天。
根据blogTO的报道，总部位于多伦多的招聘公司 The Leadership Agency 的首席执行官兼创始人杰米·萨维奇 (Jamie Savage) 表示，去年秋天，公司想把所有周末都变成长周末。
公司CEO萨维奇表示，做出改变的决定是出于改善员工生活的愿望，包括CEO自己本人，并没有研究加拿大和其他地方缩短一周的工作时间是如何运作。
萨维奇表示当时就是感到工作过度，虽然当时公司星期五已经只工作半天，他们还想换成休一整天，让每个周末都变成长周末。
做出一周工作4天的决定，公司也没有改变工资或休假时间。
萨维奇表示公司没有要求员工进行交换，如降低薪水或提前要求休假。只是卢让员工提高工作效率并管理他们的时间，他们认为适当，就花额外的一天时间投资于自己。
（CTV）
该公司成立于五年前，现在有 9 名员工，通过试行一周工作4天后，提高了生产力，并在变革之后还把业务扩展到了英国和纽约。
萨维奇表示员工在时间管理方面变得非常有效，公司业务开始慢慢增加，公司收入增加了一倍多，已经扩展了两个新市场。
但更重要的是，员工有更多属于自己的时间，无论福祉及心理健康等方面都非常受益。
自从 The Leadership Agency 实施了这一变革后，CEO萨维奇也收到一些公司的咨询意见，她建议“不要一刀切”，根据公司具体情况实施改革，最重要的就是不要和员工进行任何交换：给他们同样的薪水，给他们同样的假期，但要让他们感觉这种做法对他们的生活有真正的好处。
早在 2020 年，新斯科舍省盖斯伯勒市就开始为该镇员工测试为期4天的工作周。根据时间表，大约有 60 名市政雇员每周在周一或周五休假。
这项为期9个月的试点项目于 2021 年 4 月结束后，议员们批准了一项保持较短的时间表的政策，以留待来年审核，并都表示最终可能成为永久性的政策。
安大略省佐拉镇于 2020 年 9 月开始测试类似的工作时间表。在这项为期八个月的计划中，市政工作人员可选轮流在周五或周一休假。
不仅仅是城镇政府取消了传统的朝九晚五。去年，渥太华一家技术咨询公司 Iversoft 推出了一个可选的四天工作周，为员工提供更大的灵活性。公司首席执行官在介绍试点计划时就告诉员工，只要工作完成，想怎么上班就怎么上班。
类似的测试也在魁北克省进行，像 Expedibox 和大卫铃木基金会等公司为魁北克和大西洋加拿大提供了比传统的五天工作周更“高效”的替代方案。
近年来，全球全国也出现每周工作4天的呼声。
在新西兰，一家保险公司 Perpetual Guardian 报告称，在今年早些时候进行了每周 32 小时的测试后，压力下降，员工敬业度上升。
即使工作狂的国家日本，政府也鼓励公司允许周一早上休息，但这些鼓励员工放轻松的计划收效甚微。
英国工会大会 (TUC) 正在推动整个国家在本世纪末转向4天工作周，这一举措得到了反对党工党的支持。
TUC 认为缩短一周是工人分享学习新技术创造财富的一种方式，就像他们在工业革命期间赢得周末休假的权利一样，可以减轻兼顾工作和家庭生活的压力，并可以改善性别平等。已经尝试过的公司表示，这种改革对生产力和员工福利更好。
好啦，全国四天工作周怎么样？
REF:
https://www.blogto.com/city/2021/10/toronto-company-imple...
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一周工作4天，每周都是长周末听起来好得令人难以置信，但世界各地的公司都发现，减少每周工作时间可以提高生产力，提高员工积极性，减少工作的倦怠感。
多伦多一家公司通过试行每天工作4天后，发现结果竟然令人惊讶，公司爽到现在已经没有计划恢复之前的一周工作5天。
根据blogTO的报道，总部位于多伦多的招聘公司 The Leadership Agency 的首席执行官兼创始人杰米·萨维奇 (Jamie Savage) 表示，去年秋天，公司想把所有周末都变成长周末。
公司CEO萨维奇表示，做出改变的决定是出于改善员工生活的愿望，包括CEO自己本人，并没有研究加拿大和其他地方缩短一周的工作时间是如何运作。
萨维奇表示当时就是感到工作过度，虽然当时公司星期五已经只工作半天，他们还想换成休一整天，让每个周末都变成长周末。
做出一周工作4天的决定，公司也没有改变工资或休假时间。
萨维奇表示公司没有要求员工进行交换，如降低薪水或提前要求休假。只是卢让员工提高工作效率并管理他们的时间，他们认为适当，就花额外的一天时间投资于自己。
（CTV）
该公司成立于五年前，现在有 9 名员工，通过试行一周工作4天后，提高了生产力，并在变革之后还把业务扩展到了英国和纽约。
萨维奇表示员工在时间管理方面变得非常有效，公司业务开始慢慢增加，公司收入增加了一倍多，已经扩展了两个新市场。
但更重要的是，员工有更多属于自己的时间，无论福祉及心理健康等方面都非常受益。
自从 The Leadership Agency 实施了这一变革后，CEO萨维奇也收到一些公司的咨询意见，她建议“不要一刀切”，根据公司具体情况实施改革，最重要的就是不要和员工进行任何交换：给他们同样的薪水，给他们同样的假期，但要让他们感觉这种做法对他们的生活有真正的好处。
早在 2020 年，新斯科舍省盖斯伯勒市就开始为该镇员工测试为期4天的工作周。根据时间表，大约有 60 名市政雇员每周在周一或周五休假。
这项为期9个月的试点项目于 2021 年 4 月结束后，议员们批准了一项保持较短的时间表的政策，以留待来年审核，并都表示最终可能成为永久性的政策。
安大略省佐拉镇于 2020 年 9 月开始测试类似的工作时间表。在这项为期八个月的计划中，市政工作人员可选轮流在周五或周一休假。
不仅仅是城镇政府取消了传统的朝九晚五。去年，渥太华一家技术咨询公司 Iversoft 推出了一个可选的四天工作周，为员工提供更大的灵活性。公司首席执行官在介绍试点计划时就告诉员工，只要工作完成，想怎么上班就怎么上班。
类似的测试也在魁北克省进行，像 Expedibox 和大卫铃木基金会等公司为魁北克和大西洋加拿大提供了比传统的五天工作周更“高效”的替代方案。
近年来，全球全国也出现每周工作4天的呼声。
在新西兰，一家保险公司 Perpetual Guardian 报告称，在今年早些时候进行了每周 32 小时的测试后，压力下降，员工敬业度上升。
即使工作狂的国家日本，政府也鼓励公司允许周一早上休息，但这些鼓励员工放轻松的计划收效甚微。
英国工会大会 (TUC) 正在推动整个国家在本世纪末转向4天工作周，这一举措得到了反对党工党的支持。
TUC 认为缩短一周是工人分享学习新技术创造财富的一种方式，就像他们在工业革命期间赢得周末休假的权利一样，可以减轻兼顾工作和家庭生活的压力，并可以改善性别平等。已经尝试过的公司表示，这种改革对生产力和员工福利更好。
好啦，全国四天工作周怎么样？
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