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日期: 2022-05-28 | 来源: 界面新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 职场情报 | 字体: 小 中 大
调查研究了美股340名至少任职了两个财年的CEO的薪酬数据。调查没有将养老金福利和其他一些项目的估值变化计入薪酬总额。由于不符合标准,一些高知名度公司的CEO没有被包括在内,比如亚马逊和推特。
此次调查中CEO的薪酬大部分来自股票奖励。
近年来,美股CEO薪酬的增长一直在放缓,增长中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%,2020年回升至5%。
2020年由于新冠疫情使经济停滞,大部份公司的利润下降。2021年经济重新放开,股票价格和利润急剧反弹,美联储的超低利率和其他因素,推动标普500指数跃升了近27%,每股收益飙升约50%,带动了CEO的薪酬急剧膨胀。
另外,CEO们还因在艰难处境中的“良好表现”而被大手笔奖励。
过去一年里,新冠疫情影响众多行业,造成供应链堵塞、芯片和其他关键材料短缺的问题。咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表示,董事会认可CEO在管理团队、驾驭形势以及交付成果方面的出色表现,因此愿意对其进行奖励。
比如通用汽车公司。汽车行业受计算机芯片短缺的严重打击,生产陷入困境。即便如此,通用汽车仍在利息、税收和其他一些项目实现创纪录的收益。此外,公司还加快了电动车的开发。这些都是影响该公司CEO玛丽·芭拉薪酬的两个因素,她的薪酬攀升了25.4%,达到2910万美元。
另外,为了留住人才以及希望CEO带领公司走出困境,董事会也拿出重奖。在线旅游巨头Expedia集团给予了新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖励,导致他的年薪达到2.962亿美元,在此次调查中位列第一。
摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙,给予他5260万美元的期权奖励,使他的薪酬达到了8440万美元,同比增长了166.7%。
由于CEO的大部分薪酬都与业绩挂钩,除非公司达到业绩目标,否则他们的股票和期权在几年内甚至可能永远都不能兑现。去年所有标普500指数的CEO的薪酬方案中,只有约四分之一是现金。
与此同时,美国普通员工也迎来了几十年来最大幅度的薪酬增长。2021年,私营公司普通员工工资和福利净增长4.4%,为2001年来的最快增长纪录。即便是最高的增长纪录,仍然没有跑赢当年年底达到的7%的通货膨胀。
另外,与CEO的增长相比,员工的增长简直九牛一毛。以沃尔玛为例,去年该公司员工收入中位数为25335美元,比一年前的20942美元增长了21%。另外,沃尔玛的美国员工平均时薪从2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比计算,这一增长比沃尔玛CEO董明伦的加薪幅度(13.7%)更大。然而董明伦13.7%的加薪为他带来了2570万美元的年薪。
CEO薪酬与普通员工薪酬的差距正不断扩大。以薪酬处于公司中间水平的员工为例,这样的打工人至少需要186年才能赚到自己公司CEO在2021年的工资,比上一年的166年进一步增加。在Equilar此次的调查中,这样悬殊差距的公司占据一半。
此次调查中,薪酬最高的是Expedia集团CEO皮特·科恩,达到2.962亿美元,他的薪酬是手下员工工资中位数(102270美元)的2897倍。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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