45岁程序员求职难他的焦虑你有吗

日期: 2021-11-16 | 来源: 环球网资讯 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
　　高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业，

　　“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。

　　同时，IT行业技术更新迭代快，

　　企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力，

　　如此“夹击”之下，

　　处在35岁之上、

　　体力和记忆力开启下行通道、

　　职位“上不去、下不来”、

　　生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

　　职场常态是“结构性失业”，

　　这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

　　其一，从人才市场看，

　　不是没有就业机会，

　　只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，

　　是稀缺的。

　　其二，从企业理性看，

　　不是不给面试机会，

　　作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，

　　最大化自身利益，

　　特别是在吃青春饭的行业，年轻人的“性价比”更高。

　　其三，从个人心气看，

　　不是找不到工作，

　　只是心满意足的高收入、好岗位，

　　相对于内心的高期待来说，也是稀缺的，

　　心态平衡、认清自我很重要。

　　其四，从行业特征看，

　　有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，

　　知识和经验可以正向积累并转化，

　　有的行业吃的是青春饭，

　　更依赖年轻活力、体力和创意创造，

　　谁也无法“两头吃”。

　　因此，延长职业寿命根本在于自己。

　　看中多大收益，

　　也要承担多大风险。

　　没有危机感，会让你面临更大的危机。

　　时代向前发展，

　　唯一不变的是变化，

　　职场人都应有未雨绸缪的意识，

　　适应变化，跳出舒适区，

　　终身学习，“持续充电”，

　　补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。

　　早期高收入行业者，

　　应充分利用前期积累的收入优势，

　　进行合理规划和适度投资，

　　实现资本的复利增长。

　　而不是躺在曾经的“财富幻觉”中，

　　等出现职业和财务危机时，

　　再叫苦连天。

　　此外，要调整心态，调整预期。

　　一方面提高质量，另一方面要降低成本。

　　如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇，
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分类：就业创业

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