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日期: 2021-10-21 | 来源: GBK | 有537人参与评论 | 专栏: 孟晚舟 | 字体: 小 中 大
2017年华为财经高管彭求恩在一次华为开放日中对应届生说到：
在华为实行差异化起薪，上不封顶。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。
2017年的时候，华为财经的应届生月薪达到12000，着实让人羡慕。有的人可能又会说，工资确实高，但是，华为的加班强度也很大。对此，我们再来看一下，其中的工作人员却有不同的说法。老师在知乎上看到关于在华为财经工作的分享，其工作人员都透露了，在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。
总得来看，华为财经的待遇真的是相当不错了！我们再来看看在这里工作的员工对华为的印象：
@匿名用户
第二点，workhard的工作氛围。大家在一起，关系比较简单，工作都非常努力。
第三点，华为能提供广阔的平台。我入职就外派到拉美这边。来到地球的另一端，会看到真的很不一样的风景。在这过程中，虽然一开始会有那种走出舒适圈的紧张感和陌生感，但是在不断适应的过程中会发现自己打开了眼界。
@匿名用户
7月中旬，我来到深圳这座年轻有活力的城市，经过了华为大学一周NEO培训，完成从校园到职场的意识转身。
4周硬装实践培训，让我们财务人员能够深入一线，了解真实的一线交付场景。任总说“要让听的见炮声的人来领导打仗”，“CFO要懂业务，CFO随时接替CEO”，对我们财务人员提出了更高的要求。
我目前负责参与中东三个国家的企业业务核算工作，校招中所宣传的“你的财能，关乎世界”真的一点不夸张。华为财经给予应届生的职业发展和视野平台真的很高，需要不断努力学习，不断主动充电，逼迫自己逃离“舒适区”，努力成为一个“胸怀世界，坚韧平实，洞见新知”的探索者。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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