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日期: 2021-09-11 | 来源: 加西网 | 有103人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网 westca.com 报道
不过，BC省工作场所律师表示，雇主和企业主完全有权在疫苗接种证明卡生效之前询问员工的疫苗接种情况。
工作场所律师保罗麦克莱恩说：“省政府基本上是将强制执行疫苗护照的责任放在员工身上。” “但是，为您服务的人没有义务完全接种疫苗。”
律师表示，在全球大流行的背景下，某些权利（例如隐私）将被公共安全要求压倒。
他指出示疫苗卡会有更大的好处，虽然涉及个人选择的私人信息，但在全球疫情的情况下这只是一个小干扰，目的是让工作场所的每个人都保持安全。
雇主可否询问员工的疫苗接种情况？
麦克莱恩律师表示“在这种情况下，雇主可以询问员工的疫苗接种状况。”
疫苗接种状态被视为私人信息，但法院可能会认为员工的隐私权不如公共卫生重要。这一概念在宣布疫苗接种证明计划时也得到专家们的肯定。
但麦克莱恩表示，企业需要正确处理敏感信息，“最佳做法是保护这些信息，不要在公司范围内披露，甚至应该在一段时间后销毁。
如果员工拒绝接种疫苗怎么办？
律师指在某些行业，雇主有权解雇拒绝接种疫苗的员工。例如健身教练，需要在室内密闭空间锻炼时和人密切接触。
律师也称雇主应该努力教育员工并鼓励他们接种疫苗。但如果工作人员在没有有效豁免的情况下拒绝，闹到法院，法官不太可能将其视为不公平解雇。
律师表示在大多数情况下，法官不会允许不接种疫苗继续工作是一种合理的行为。
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