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日期: 2021-05-06 | 来源: 百花谷周伯通 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
这属于一个天才设计,而且还合理合法,美团的骑手外包,出事故由外包公司和骑手负责,不关美团的事。而外包公司负责什么呢?负责帮骑手交3元/天的商业险,这3元保险是外包公司出的吗?不,是从骑手佣金中扣的。这一整套流程下来,从头到尾都是骑手自己在负责,这种用工创新实在是让人惊叹。
当年京东快递或者电商,给所有人员都交五险一金,结果在竞争中频频处于下风,这两年也把一部分员工改成了外包模式(大部分还是给交五险一金的),才在竞争中缓过神来。我记得2017年刘强东说过这样的话: “30年前我们一起就说好了,要先富帮后富,如今无数人富起来了,富到定小目标赚一个亿,富到一月挣几十亿很痛苦,中国还有几千万贫困人口,他们说这样的话,这是富人的耻辱!如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后保命的钱,那是不道德的。”。 可惜啊,言犹在耳,最终在无序的市场竞争中,他也无奈地选择了随波逐流。
对劳资关系以及社会形象破坏力很大的两大创新,一个是阿里的996,一个是美团外包,他们对法律研究的非常透彻,而且颠覆了传统的用工模式,就算有员工告公司,照样无法在法律上获得胜诉的可能。如果仅仅是这两家公司这样操作,倒也引不起什么波澜,最大的问题是全社会开始有样学样。
阿里是主动传播,办了湖畔大学,6期学员260人,计划30年培训3000个企业家(已被国家叫停),这些学员学完了,发表各种惊悚言论,比如:西贝莜面村的贾国龙说:他员工工作时间远远超过996,是白加黑、715(7天每天15小时)、15小时之外的开会时间选择在晚上下班后。同样阿里系子弟有赞的CEO白鸦,开会赞同“以照顾家庭的理由不能加班的人,可以选择离婚”,这些反人性的价值观甚嚣尘上,这也是导致全社会“倒马”的祸端。这260个学员里面,有些企业是普通的生产制造业,他们发的薪水不是互联网的薪水,他要是采取互联网的工作强度,员工只能提桶跑路,最后企业会被迫关门。
关于美团创新的劳资关系,他们和巡视组有这样一段对话:
巡视组:“(前段时间,外卖小哥猝死)最后平台赔了60万元,这是在你们的商业险之外,还是迫于舆论压力?”
美团代表:“应该是后者。他们在工作中产生的行为,我们也没有办法完全直接负责任,这可能会增加一些企业的负担。”- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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