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_NEWSDATE: 2021-04-18 | News by: insdaily | 有30人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE在美国西雅图，有这样一个老板。他叫Dan Price，是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。
曾经，跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。
这名员工叫Rosita Barlow，
她很喜欢Gravity Payments的工作，但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支，为了糊口，她在本职工作之外，还要去麦当劳打一份全职的工。有一天，她不小心把麦当劳的培训手册落在了办公室，刚好被老板Dan看到。
这件事让Dan非常震撼，“Rosita工作非常努力，总是尽100%的力做每一件事。她值得一份体面的工资，让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。”
他了解到公司内，不止Rosita一个人因为工资在挣扎。于是，2015年，他做了一个史无前例的决定：他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。
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