前段时间休假,今天第一天来上班,总公司的一位领导打电话给我,说是由于一些原因我无法调任总公司的风险管理部了,并且她再三的表达了自己的遗憾跟无奈,其实对于这事情我有自己的想法,在哪里在哪个部门公司有自己的考虑,对于我来说虽然有想法但对结果没什么意见,更何况对于自己亲手搭建起来的团队跟招聘的员工总有着特殊的感情,这次去外地休假我也想了很多,个人的目标在哪里?是不是离梦想更加的遥远了?
说实话,每当看到公司的新人入司尤其是非上海户籍的大学生,我总是想起刚到上海混迹的那几年,其实我是非常能够理解他们,新人工资不高上海生活成本又高昂,每月收入的一半要用来租房,我们公司的股东对人力成本的核算又极为严格,但对于这些我又无能为力,只是尽量去提供一个舒适宽松的工作氛围,让他们感觉到做些事情能够被认可让他们感觉到有意义.我也知道这并不能解决根本的问题, 虽然现在毕业的大学生大多字写的不好,经验比较欠缺,想法会比较另类,但现在的学生能力比我大学刚毕业的时候强多了,一些工具运用起来非常自如,英文也很好,又持有这个证书那个证书的,他们是幸运的么?
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