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加拿大女高管還是掙得比男高管少
2019-01-03 20:14:31
>>文章內容
@RCI
有關加拿大公司行政高管們報酬的一個最新報告發現,在加拿大企業界的 “職業階梯”上,婦女們面臨著 “雙層玻璃天花板” ,第一層是婦女不容易進入管理層,第二層是即便進去了,在報酬上,女高管的也趕不上男高管。
女高管收入相當男高管
68%
星期三(1月2日),加拿大政策選項中心(The Canadian Centre for PolicyAlternatives)公布了今年的報告,報告說,根據對加拿大 249 家上市公司、超過 1,200名行政高管的調查,女高管的年收入僅僅相當於男高管的 68%。
根據加拿大統計局的統計,加拿大全國男女工資差的平均比例是 87%。
由於上述調查針對的是高收入管理層,婦女只掙到男性的 68%,意味著女高管比處於類似行政職位的男同行平均每年要少掙 95 萬加元。
政策選項中心的報告說,調查結果雖然側重於高薪酬的管理層面,但問題具有普遍性。
大衛·,麥克唐納(David Macdonald)是政策選項中心的高級經濟師,也是上述報告的作者。他說,當然,我們在報告中主要關注的是高管的問題,但我認為這反映了整個加拿大企業界的情況,顯示出婦女即使具備資格,仍然在獲得公平報酬上面臨困難。
老男孩俱樂部
加通社報道說,根據對加拿大企業界人士的采訪,許多人表示,很多公司在尋找高管的人選時,仍然按老方式運作,主要依靠“老男孩俱樂部”的網絡來找人。
另外,一些公司的企業文化已經非常過時,但仍然在繼續,沒有人去尋求改變,包括工作場所缺乏對婦女的培訓,沒有鼓勵女性擔任高層管理職位的項目。
幾個發現
大衛·麥克唐納的報告還發現:
很少有女性被任命為首席執行官:在加拿大的 CEO 中,婦女只有 4%,在高級管理人員中有 10% 是女性。 男女高管在“績效薪酬”上的差異大:在 股票、股票期權以及基於公司業績的現金獎勵方面,男高管拿到的比女高管多很多,如果消除了這些“獎金”,女高管與男高管之間在基本工資上的差距則縮小到 82%,接近全國的平均比例。女高管比例高的的公司往往都是小公司,而小公司的規模小,無法對女高管提供高額獎勵。
挪威的“配額制”沒有用
加拿大政策選項中心的報告還引用了挪威 10 年來的數據,認為強制設立公司董事會中女性的比例不是解決問題的答案。
10 年前,2008 年,挪威規定在上市公司的董事會中,至少應保留 40% 的席位給女性,在挪威之後,先後有十幾個歐洲國家設立了類似的配額制度,規定董事會中必須有 30% 或 40%的女性,這些國家包括比利時、法國和意大利。
然而,挪威10 年後的數據顯示,通過在董事會設立女性配額並沒有多大實際作用。
maohu |
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文章評論
seagirl
Re: 加拿大女高管還是掙得比男高管少
這個很正常啊
2019-01-03 20:21:01 |
引用
Re: 加拿大女高管還是掙得比男高管少
男女能力不同 擅長方面也不同
2019-01-03 20:21:23 |
引用
seagirl
呱唧呱唧
無題
全球都是這樣
2019-01-12 21:44:04 |
引用
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