中國人什麼時候才能不需要加班熬夜？

2020-05-27 00:40:02

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@飛魚在線

5月11日，華為心聲社區發布了任正非接受《南華早報》的采訪紀要，在采訪時任正非稱：

華為沒有“996”，基層員工想多加班都不行

996早就不是第一次登上熱搜，根據《咬文嚼字》公布的數據，“996”與“硬核”、“我太難了”等一起登上榜單，成為2019十大流行語。

與任正非“睜眼說瞎話”不同，許多企業家甚至直言為996撐腰：

[b]京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。 ——劉強東[/b]

[b]勞動法沒規定一定要給人發股票，大家知道互聯網公司員工都是靠拿股票掙的錢，我沒聽說過都是拿工資掙的錢，996是一種市場行為。——周鴻祎[/b]

[b]今天阿裡等公司可以“996”是福氣，很多人想“996”都沒有機會。——馬雲[/b]

996的工作制度引發了社會各界的廣泛關注，《人民日報》的一篇題為《崇尚奮斗，不等於強制996》的評論文章，更使這個話題獲得了前所未有的關注，引發了網友們對現行工作制的吐槽。

然而，批判過後，996是不是就不存在了呢？全國各地的管理職能部門，是不是就開始對996的單位進行處罰了呢？名校精英們，是不是就放棄996的工作，轉而投向非996的公司了呢？

然而並沒有。

現實情況是：996同行的互聯網企業、投資銀行、咨詢公司等，求職者依然趨之若鶩，職能部門依然睜一只眼閉一只眼，內部996的風氣，依然盛行，甚至有過之而無不及。

[b]一.996的制度，其實並非現在互聯網公司的獨創。[/b]

在互聯網公司大行其道之前，金融領域因為高薪，也是各種人才的聚集地，而四大，各大投行，各大咨詢公司等，都是出了名的加班重災區。

到了互聯網時代，國內互聯網企業野蠻發展，出現了世界級的BAT和華為等公司，還有TMD等小巨頭，以及上百家獨角獸企業，從業者劇增，有機會996的員工從以前的少部分，變成了現在至少數百萬的從業者。

至於這是不是馬雲所說的，是從業者“修來的福分”，見仁見智。從表面上看，以前只有少數人才有機會的996，隨著產業結構的調整，已經成為了1,2線城市中很多從業者都有的“機會”。

從網上一邊倒的輿論來看，從業者其實內心並不希望有996的機會，他們希望在事業和家庭中做一個平衡。

[b]二.不接受996就是吃不了苦嗎？[/b]

996就是一種典型的把人當工具的物化思維方式。企業主將人看作滿足自己的需要，或者完成某種功能的工具，只需要勞動者能完成某種功能就行了。

在把人等同於物品的認知下，勞動者的情緒情感、主觀感覺在企業主看來是沒什麼意義、甚至是沒必要的，就像對待東西一樣，我們不需要在乎一個東西的感覺。勞動者是否有時間享受家庭生活、自我提升，這些都不是需要納入思考范圍的東西，唯一需要關注的只有如何將勞動者的功能屬性最大化轉化為價值。

[b]三.996有出路嗎？[/b]

短期內沒有

1、中國在過去基礎薄弱，靠的就是苦幹加人海，才在改革開放這麼多年裡面取得了現在的成績，制造業是人海戰術，互聯網領域則是苦幹。由於缺乏核心技術能力，領先一點點，無非就是比別人更勤奮一些。

2、在移動互聯網紅利逐漸消退的情況下，存量的競爭空前激烈。解決的方法無外乎：第一，提升技術實力，比如組建達摩院，大幅增加研發投入；第二，就是更加拼命的去向前狂奔，一方面找出應對挑戰的方法。在互聯網技術和商業模式高速更新換代的競爭壓力下，整個公司只有舍命狂奔才能永葆青春，這也是996的基因之一。

3、對於一些大型企業而言，他們能給出非常高的薪水，雖然可能按照996來算時薪並不算高，但仍然有很多人趨之若鶩，因為總包夠高。說到底，中國仍然不是發達國家，年輕人中不富裕的人群仍然占了大多數，而改變自己命運的最好方式，就是趁著年輕多掙錢。

[b]現在的996是為了以後不用996。[/b]

話糙理不糙地說一句，[b]要麼忍著，要麼對自己狠一點，實在不行就走。[/b]