華為裁員來了

華為創辦人任正非日前不斷釋出訊息，為了讓華為能繼續保有競爭力，華為主管階級必須實行每年10%末位淘汰，以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉。然而，就有一名自稱是華為員工在網站爆料，表示被通知在9月底前滾蛋，也引來另外一名也是自稱華為員工爆出更大的料，指稱華為將在9月「優化隊伍」，裁掉6000人。

華為員工交流網站「心聲社區」日前在網站上刊登一篇任正非在幹部管理工作匯報會議的講話，任正非批判華為中高層管理崗位充斥「混子」，也就是這一批平庸或惰怠的幹部，實行每年10%的末位淘汰。

根據陸媒報導，該名自稱華為員工的網友在網站《脈脈》爆料，表示自己被華為通知勸退，將在9月底前滾蛋，引來大量網友討論，更有一名也是自稱是華為員工的網友加碼爆料：「傳聞華為9月份將優化6000人」。

此外，也有華為員工發文表示，華為目前正在裁員，且動作較狠，應屆生入職不到1年半載的直接勸退，內部論壇天天是負能量滿滿。因此，他也奉勸其他員工，如果在換工號之前還升不到18的話，就趁早做打算吧。

不過，華為官方目前並沒有針對相關消息發表聲明，所以也有網友推測，華為整頓內部員工的消息可能為真，但是人數多寡還是未知數。

華為一直以「狼性文化」著稱，管理方式非常嚴格。任正非8月份一封對員工信件就提到，公司的首要任務就是要讓員工立功，並增加管理層的優秀員工，為組織增加活水。任正非也警告每個職能部門、每個代表處要好好想，如果自己不適合這個崗位，就應該下崗讓華為的「坦克」開上戰垱，如果想要上戰垱，可以拿條繩子綁著坦克，維持公司的作戰能力。

任正非認為，冗員應該讓自己對公司有用，建議可以組成「敢死隊」開發新項目，或在公司內尋求新職位，但若沒有適合的工作，工資將每3個月削減一次，若無法發揮自身能力，甚至有可能遭到解雇。

為了讓華為能繼續保有競爭力，華為主管階級必須實行每年10%末位淘汰，以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉

這種文化就是過河拆橋的文化

華為不怕哈哈哈哈

游殼 寫道:

國內的國外的？

應該是國內吧

很中國的企業文化，無可厚非。

跟加拿大沒法比，企業混日子很容易。