胡錫進：領導們，最好別這麼預期

2024-03-20 | 來源: 胡錫進 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

中共黨媒時事評論員胡錫進文章：每個人都有自己的願望，但就全社會成員的平均情況來說，人們的最大願望是能夠多掙錢，生活越來越富裕。

過去兩三年，由於疫情的沖擊和慣性影響，很多人的收入停滯了，其中還有很多人出現了降薪。降薪的人員中包括不少地方的公務員和公職人員，當然更包括基層的勞動者。如今疫情結束了，人們對重新回到逐漸漲薪的軌道充滿期待，而做到這一點也應當成為我們社會最重要且迫切的課題之一。

我有些擔心，盡管我們的社會還有其他激勵杠杆，包括思想教育、精神鼓勵等等，但是隨著一段時間的薪酬停滯和下降，不少地方基層人員、包括基層公職人員的工作真實責任心都容易出現某種下降。這種下降有可能是上一級領導不易察覺的，一些負責人會認為，如今工作不那麼好找，多數人都會珍惜自己的飯碗，即使薪酬下降了，員工們也會努力表現，自我消化掉因收入減少而產生的情緒低落。

而我想說，這是誤判。被降薪的人可能的確沒有跳槽的選擇，但降薪對他們的打擊會非常大，它很難用其他激勵方式消化、對沖，被降薪的人群即使嘴上不說，心裡也會有“從此少幹點”的強烈情緒。老胡也做過企業負責人，我很清楚基層員工對於收入的高度敏感。對一個具體機構和具體地方是這樣，到了社會基本面上，我相信大邏輯也會是這樣的。

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所以，在包括公職人員在內發生了普遍降薪的地方，領導們需要有一種意識：他們那裡基層的真實戰斗力，那種把工作真正做到位的責任心很可能悄悄出現了下降。形式主義對這種下降做了最好的掩蓋，基層人員可能看上去更加忙碌了，甚至加班更多了，口號也喊得更響了，工作的實際質量卻很可能在一些看不到的地方打了折扣。很多人可能把更多精力用在了應付上級上，而更少關注工作的實際效果，這有可能導致一些隱患增多。

所以給各個機構的員工們加工資，社會努力讓絕大部分機構的經濟狀況越來越好，這是我們全社會昂揚向上的根。去年經濟工作會議和今年的兩會展開了全面活躍經濟、加快高質量發展的新藍圖，保就業、保收入喊得更響了。國家的大方向如此明確，廣大人民群眾的願望如此清楚，誠懇希望我們的互聯網成為國家今年全力搞活、做強經濟的集體“啦啦隊”。互聯網上的輿論有必要調整聚焦，少找合法經營企業和企業家的麻煩，多批評消磨經濟活力的那些障礙，從而與國家的工作大方向共振。