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离开互联网大厂的人 都去做什么了

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  阿里第四季度,员工人数减少 4375 人。


  这个数字在 5 月反响平平。" 平时,一个企业裁员 5% 都会被怀疑是不是要倒闭。现在,裁员 15%~20% 的声音此起彼伏,都激不起什么浪花。"某招聘网站负责人表示。

  维持一个大厂的运转,通常需要多到难以想象的人力资源。2015 年,美团员工共 1.5 万人,2021 年,美团计划招聘至 10 万人;2016 年的字节员工为 0.5 万人,而 2021 年的字节员工数已超 11 万。2017 年阿里员工人数还是 5 万,2021 年年底,阿里员工数为 259316 人。(2020 年阿里并购高鑫零售,让阿里人数从 12 万飙升至 25 万人)


  没人觉得不合理。字节跳动创始人张一鸣曾公开表示," 几乎没有行业领头的公司是控制人力成本来实现领先的。"

  那是一个信仰 " 风口论 " 的时代," 只要能乘上一班上升的电梯,不管你是站着、躺着还是做俯卧撑,你都在不断上行 "。这句话曾在很多职场人耳边流传。而跳上那部正在上行的电梯,成为很多人的第一选择。

  如今," 消费互联网 " 的电梯失重。而 " 产业互联网 " 则在看不见的外面。没人知道跳到对面,是万丈高楼一脚蹬空,还是扬子江心断缆崩舟?

  一

  就算每个大厂都有熟人,也要被字节、快手、小红书面试官拒之门外。

  李岩是少数在裁员中心满意足的人。

  2022 年 3 月,李岩所在的 10 人团队分到 2 个裁员名额。在此之前,李岩在美团支付部门干了两年多,没有加薪,也看不到升职空间,于是早早就开始看机会。2 月,李岩与 leader 沟通了离职意向。3 月,李岩一手美团补偿,一手字节 offer。


  " 想离职的人是可以看出来的。"李岩告诉亿邦动力," 按时到岗,按时下班,每天过得很舒服,想要苟下去的人都要加班到晚上 10 点。"

  字节跳动成为很多大厂人被裁后的第一选择。" 主要是因为互联网里的新机会不多了。" 某招聘公司负责人说," 以往跳槽都是从老牌公司往新贵公司跳,从老业务往新业务跳,现在这样的机会已经不多了。"

  于畅被百度裁员后,也火速加入了抖音。于畅在百度 MEG 工作了 2 年,此前还在腾讯 PCG 工作了 2 年,她觉得,在大厂工作三年以上,基本每个大厂都会有熟人,获得内推,相互跳槽基本不是太大问题。但对她来说,现在最渴望的是铁饭碗。" 如果有一天我真的选择跨行,我不想去企业,不管是私企还是国企,都不稳定。如果可以重新选择,我甚至不会再选择互联网。"

  进入字节后,李岩再也没有按时下班的机会," 每天有一半以上时间在开对齐会、测评会、拉通会,我觉得加班主要是因为白天都用来开会了。绝大多数人沟通都很坦诚,面向飞书文档工作,飞书用起来也非常丝滑。但是‘字节一天,人间三天’也是真的。"


  林媛媛在年初领了阿里的离职大礼包,然后开启疯狂面试模式," 快手三面被挂、字节二面挂、百度三面结束 HC,映客二面挂、小红书二面挂、汽车之家平薪没去、搜狐三面挂、竞技世界二面挂。一个 offer 都没有。" 她深吸一口气,已经开始自我怀疑。

  而张元在被裁员后一度非常消沉,夜夜失眠。" 因为是集体毕业,走的时候觉得没什么,甚至最后一顿散伙饭,大家还是有说有笑的。但是之后的一周,就经常失眠,老觉得是因为能力不行才被裁的。"

  据网信办数据,2021 年 7 月到 2022 年 3 月中旬,腾讯阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等 12 家企业总离职人数为 21.68 万人。同时,12 家互联网大厂还招聘了 29.59 万人员工,净增用工 7.91 万人。

  有招聘网站负责人估计,29.59 万招聘人员中,校招和社招占比可能达到 5:5(校招占比可能更高),这就意味着,在这一轮人员流动中,保守估计将有 6 万大厂人主动或被动地流出互联网行业。

  没有详细数据说明本轮裁员到底有多少人流出互联网,但该负责人表示,大厂的决策层们普遍认为,末位淘汰 10%~20%,对业务没有太大影响;其次,过去两年股价上涨,业务扩张,大约新增了 10%~20% 人员。

  与之相应,裁员也主要集中在两个部分:第一探索性业务整体被裁;第二人员优化普遍存在。比如各个大厂的在线教育、在线旅游、社区团购,均属于前者,而在竞争中处于下风的部门,比如腾讯 PCG、CSIG,阿里本地生活、美团 " 快买优 "(快驴、美团优选、美团买菜)等部门,也都面临 10%~20% 的人员优化。
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    共有 15 人参与评论    (其它新闻评论)
    评论1 游客 [能.西.魏.述] 2022-07-02 06:00
    离开大肠之前就把退休前的钱挣足了,躺平等退休。什么也不需要做
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