00后女孩面试全程狂怼HR 有理有据

2022-06-30 | 来源: 紫竹商业评论 | 转到微信 | 有1人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　哈哈，这么有个性的女孩，想让她去像打工人一样每天按部就班地上班？可能对女孩和公司都不公平。

　　近日，湖北武汉，一个00后女孩面试全程狂怼HR的视频在网上流传。

　　“如果说法定节假日，比较忙的时候需要你经常来上班，你能不能接受？”

　　“那我在上班的时候偷懒你们能接受吗？”

　　看到这样的对话，你觉得这是招聘会现场，还是口才辩论会现场？

　　HR：“你先说一下，你为什么选择来我们公司？”

　　女孩：“不是你给我打电话说让我来你公司面试的吗？”

　　HR：“如果说法定节假日，比较忙的时候需要你经常来上班，你能不能接受？”

　　女孩：“那我在上班的时候偷懒你们能接受吗？”

　　HR：“看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们的那个销售部门，咱们的销售部门......（画大饼中）一个月拿个4.5K左右是没有问题的。”

　　女孩：“嗯，是挺好，但我不是面试咱们运营部门的吗？”

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　　HR：“像你这样就是没有经验的大学生，如果说没有资历，是没有办法应聘这个岗位的。”

　　女孩：“我没有资历，但是我可以学啊。”

　　HR：“因为现在咱们这个运营部门已经满了，销售岗位还有空缺，要不你考虑一下。”

　　女孩：“那你销售部门满了，你为什么还挂在那个应聘的网站上呢？而且事先你给我打电话的时候，说是可以来面试的，那你没有这个空位，你干嘛让我白过来跑一趟啊？”

　　女孩：“行啦，今天面试就到这里吧，周一我等结果！”

　　如果不是说女孩在应聘，网友肯定会觉得这个视频太像短视频网站上的那些段子了，女孩怼人的话，几乎都是各种视频段子的文案，可见如今那些剧情视频对年轻一代的影响有多大。

　　走出校门的学生要面对的是：应聘没有标准答案，但必须明白，你应聘的是一个雇员岗位，对于一个公司来说，从生产力和劳动关系角度，雇员就是投资者的生产工具（不用理解偏了，没有贬低打工人的意思，再复习一下《政治经济学》)，也就是说，无论你到什么岗位，都需要按照这个公司的规定，在这个公司岗位“流水线”上工作，为这个公司创造价值，同时获得劳动报酬。

　　看了一下这个应聘女孩，估计她并没有给公司创造价值的技能（没必要说你可以学，这个公司招聘的貌似不是实习生岗位），所以，让这样一个女孩，每天按部就班地进公司、朝九晚五地上班，对这女孩和公司都不太公平，当然，不知她应聘的是做什么业务的公司，如果是视频新媒体内容生产的公司或者脱口秀公司，这女孩说不定也可以做短视频文案甚至出镜，主要还是看双方匹配度。

　　而且，如果这个公司想借此搞个事件营销，录取这女孩，也是一个不错的思路。反正还有试用期，双方可以继续磨合。头条热榜

　　