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留学花百万月薪挣8千成海归废物

　　“金三银四”的求职季来了。

　　和秋招比，春招的企业少、岗位少，求职难度更大。但因为毕业的时间差，这也是众多留学生第一次参与校招找工作。

　　只是越来越多的留学生会发现，自己的学历，好像贬值得厉害。

　　名校光环、海外经历，让海归在很长一段时期都是企业争抢的对象。但近几年，越来越多的留学生出现求职碰壁的情况，长时间待业的人也不少。

　　是什么，让曾经人人争抢海归变成了如今的“海待”？掏空家底选择去留学，如今还值得吗？

　　海归身份，真的不稀奇了

　　“海归求职回复率不及国内大学生”“近3成海归年薪不足10万”……没人能想到，曾被视为最好就业的一群人，如今却常因求职不顺登上热搜。

　　而这一变化的背后，和近些年来出国留学人数迅猛增加有很大的关系。

　　上世纪90年代之前，中国每年出国的留学生只有几千人，大多数是公派留学。随着中国在1993年放开自费出国渠道，以及2001年加入世贸，中国逐步迎来了留学热潮 [1]。

　　

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　　在留学生数量不断增多的同时，愿意回来的比例也在不断升高。

　　据教育部的统计，从改革开放至2007年，中国累计留学出国的121万人中，回国的人数是32万人，回流率仅26.4% [2]；但在2019年这一年，该比例已达到了82.5% [3]。

　　从出国皆精英，到遍地是海归，让留学生在就业市场的光环逐渐黯淡。

　　早在2016年的时候，上海一家金融公司的人力资源经理就和媒体提到海归太多了，这位人力资源经理说：“三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在大约20份是海归投送的 [2]。”

　　这个比例如今恐怕要更高。

　　受新冠的影响，出于就业和健康等方面的考虑，归国的留学生越来越多。根据智联招聘的统计，从2020年开始，回国求职的留学应届生规模，连续两年都是2018年的两倍左右。

　　

　　更残酷的是，由于疫情的影响，诸如语言培训、留学辅导这些对海归需求较多的岗位出现了大量缩减。

　　智联招聘的数据显示，和2018年相比，2020年开始的海归优先岗位数量减少了四成多。这种“僧多粥少”的情况使海归的就业处境雪上加霜。

　　豆瓣上，几万名留学生聚集在一个名为「海归废物回收互助协会」的小组里（以下简称「海废」小组），吐槽着自己遇到的求职问题，其中不乏美国常春藤、英国 G5这样的世界排名前百的名校毕业生。