比亚迪员工猝死引爆舆论经历什么

2021-11-18 | 来源: RFA | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　比亚迪猝死员工的工作证

　　中国媒体报道，西安某车企的一名三十六岁员工近日在出租屋中猝死，他生前一个月几乎天天都在上班，时常每天工作十二小时。与此同时，山东浪潮集团也被爆出鼓励员工加班。前一阵儿，中国互联网企业的“996”文化被指严重违法，但高强度工作制为何仍然广泛存在？

　　澎湃新闻报道，比亚迪汽车公司的一位西安员工本月初在出租屋中猝死，而他的亲属从手机中调取的工作打卡记录显示，他上个月有二十六天的工作时长都在十二小时左右，严重超出了法律规定的时长上限。

　　中国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，如因特殊原因需要延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下可以每日延长不超过3小时的工时，但是每月不得超过36小时。

　　

　　比亚迪猝死员工的打卡记录显示，他在2021年10月的一个月内只有两天没有上班。（澎湃新闻）

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　　深圳财经评论人士邹涛认为，新冠疫情让国内原本就不平等的劳动关系进一步恶化。

　　“受近两年的疫情影响，中国的各行各业其实都受到了一些冲击，导致大量民众失业，找份工作比较难。那么这些年轻人为什么明知自己的人权被侵害了，却又不去维权呢？其核心原因就是他要活命、要吃饭。”

　　员工超时加班的企业绝不仅是比亚迪。中国另一家大型企业的工作文化近日也引发了舆论广泛关注。本周一，网上传出总部位于山东济南的浪潮集团在当地的一处办公区挂出了一系列雷人标语，包括“大家加，才是真的加，加班真好！”、“他加我也加，想跑也跑不了”等等。

　　“一年加班六百多小时还是倒数”

　　《成都商报》红星新闻随后引述多名浪潮集团济南总部员工说，挂标语确有其事，在这里加班不但没有加班费，甚至连加班时长都是一项硬性考核指标纳入年终考评。其中一名员工透露：“一年加班六百多个小时，排名还是倒数。”

　　贵州电视台《百姓关注》栏目则引述一位已经离职的员工说，在这家公司加班是“很正常”的事，工作量和薪资不成正比，人员流动性也比较大。另一名在职员工表示，公司有些部门强制员工每周二、四、六加班，每周一、三、五则鼓励员工晚一个小时打卡下班，而公司还会考核主动加班的时长。

　　邹涛表示，当他看到这些加班标语时，他的第一反应就是“感到悲哀”。他指出，鼓励加班绝不只是个别企业的行为，而是中国传统文化折射出的一种现象。