外人最爱的铁饭碗 “青椒”只想说快逃(图)

2024-04-15 | 来源: 读数 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

提到大学老师，不少人第一反应会觉得这是铁饭碗的典范：社会地位高、福利待遇好、自带寒暑假，而且比起小初高老师，还多一份不用坐班的自在。

然而，这样的好命轮不到被戏称为“青椒”的大学青年教师们。

他们既要做到教书科研两不误，还得时刻盯着“非升即走”这把达摩克里斯之剑；不仅寒暑假要奉献给科研事业，就连双休都快保不住了。最后一看工资条，少得让人觉得“奋斗不值得”。

高校任教的围城，外人看了说前途大好，“青椒”看了只想说“快逃”。

挤进高校，越来越难

对不少博士而言，熬到毕业的最大动力就是去高校任教、做科研。与之相对的，大多数高校招聘教师，博士学历也是最基本的门槛。

曾经的博士，还是绝对的“稀缺资源”。2000年，中国的博士毕业生数量才刚过一万。经过二十多年不断扩招，到2022年，博士毕业生已经增加到了8.23万。

按理说，年轻博士人才日益增多，高校教师队伍也该逐渐被“青春风暴”席卷，涌入更多“青椒”，朝年轻化的方向发展。

但事实是，近年来高校中的“青椒”占比不仅没高，还越来越低了。从2014年到2020年，中国高校34岁及以下的教师人数减少了5.67万人，比例从37.79%下降到了28.54%。

可见高校并不是每年都能吸纳那么多“新鲜血液”，博士与高校招聘之间已出现供大于求的局面，造成的结果便是高校教师的入职标准水涨船高。

我们梳理了不同层次共20所高校对青年教师的招聘要求，并对其进行词频分析，发现博士们在应聘时，既要卷论文和项目的数量、质量，也要卷毕业院校、博后经历、海外研修。甚至，连本硕学校层次都可以成为博士们被“优中择优”的一环。

层层筛选下，能笑到最后的，只剩360°无死角的“六边形战士”，难怪有人吐槽：原来招的是博士啊，看难度我还以为要招的是院士呢。

而且，修炼成“六边形战士”的时间也不能太长，大部分高校在招聘时都给出了“入职年龄不超过35岁”的标准，一些头部高校甚至卡到了32岁。

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同样是三十多岁，自己的同学硕士毕业的时候就进了大厂，虽然现在要担心被优化裁员，但至少挣了不少钱；而想进高校的博士，还在为“入职第一关”抓耳挠腮。

如果说985、211这样的头部高校把入职要求拉高，还属情理之中，可以理解。可如今35岁以下、博士加论文起步的风，甚至都已经吹到了部分发达地区的大专院校。

就业的毒打，无人能幸免。

非升即走，青椒渡劫

好不容易“上岸”心仪的高校，“青椒”们的喜悦也持续不了太久，因为留下才是苦难的开始。

万恶之源便是“非升即走”的聘用制度：学校会先暂时聘用“青椒”六年，在此期间，他们需要完成科研、教学上的各类KPI，等通过晋升考核，才能拿到长期聘用的合同，否则将面临失业危机。

我们统计了社交平台上有关“非升即走”的讨论，发现“青椒”们提及最多的便是与考核挂钩的科研、教学和行政。

“青椒”刚入职，就得打起十二分精神投身科研事业，与之密切相关的论文、项目、基金、成果等词汇出现的频率尤其高。

其中最让“青椒”头疼的，非论文莫属。

想在核心期刊上发论文，一次次的被拒和退稿是必经之路，动辄要好几年才能发表一点成果。于是，“青椒”们每天在缺数据、跑实验、改模型、写论文中历劫，连春节都可以成为通宵的工作日：

大年初一我七点多到办公室准备写论文，另一个同事从他办公室出来，他肯定除夕通宵了。

除了论文，基金的申请也是一道坎。对于“青椒”的发展尤其关键的，是青年科学基金——不仅被视为后续科研的入门门槛和起步经费，更是部分高校“非升即走”合同里直接规定的硬指标之一。

但成功申请到青年科学基金并非易事。近五年来，其资助率均未高于20%，医学方向甚至低至15%。