制造业岗位荒来临，怎么才能留人

2021-10-06 | 来源: 一棵松商业资讯 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　在我们爷爷奶奶那个年代，主要年轻人就是进厂做起流水线的工作，这也是大家求之不来的机会啊。放到现在谁还会进厂打工，工作机会那么多，社会的发展也越来越好，年轻的人才越来越多，他们的出现为经济发展注入了新的血液。如今又是毕业季，相关的部门也是为这些大学生积极组建了相关的招聘会和宣讲会，帮助这些大学生能找到适合自己的工作，让就业者与招聘者直接以面对面的形式进行相互面询。

　　毕业就面临失业也不是不无道理的，找工作也是一个比较难的问题，大学生对于想要的工作也是毫无头绪，毕业大学生涌入社会，这边制造业的工作还是无人问津，不断面临着“招工难”的问题，这是大家都知道的现象了。

　　毕业以后的年轻人找工作，都会主要朝向的是事业单位、公务员、国际企业这种在自己长辈口中“铁饭碗”的工作，在如今依然吃香，是没有选择的选择，在父母眼中，似乎在高考填志愿的时候就决定好了今后孩子要走什么样的道路，女孩子上师范，将来毕业以后当一个老师，还有寒暑假，每天工作轻松又不累。至于男孩子嘛，学金融学互联网，能学的门类就多了，即使自己要学的专业不能如愿，毕业以后的年轻人都会去选择自己喜欢的门类。制造业“用工荒”成为其主要发现问题

　　

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　　根据人社局发布的《招聘大于求职最“缺工”的100个职业排行榜》中，在今年的第一季度中，我国制造业招聘岗位的需求十分旺盛，其中又添加了29个职业其中跟制造业有关的就有20个，比例就达到了69%。

　　在各行各业中，制造业恐怕是人员流动最多的行业，年轻人嫌弃这是“苦差事”，中老年人想去可工厂不要，这就是一个尴尬的局面了，企业就不得不“找不到人”了，制造业的用人问题就像陷入了一个死胡同一样，一到用工旺季的时候，总有企业岗位出现“用工荒”的问题，这不近期在江苏、湖南等地，又出现了这样的声音。

　　用工荒一直就是制造业存在的问题，也是引发了不少人的关注，一直是舆论关注的焦点，为什么频频出现这样的问题，反观企业，是不是其本身就有吸引不来人的问题呢？企业留不住人

　　