留学生: 留学生回国入职审核岗:每天必须..

2021-09-24 | 来源: 豹变 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　珊珊理解领导们一级一级审批假条的麻烦，但这种近乎僵化的制度让她无法接受。她开始意识到，大厂就像一条完美的流水线，它只会淘汰不合适的人，不需要因为某个员工做出改变。

　　为了达到最极致的效率，不通人情的情况常有。小尹在销售课程时，她碰到过一位盲人母亲，因为失明，只好让孩子的外婆帮忙管学习。但外婆又不识字，这位盲人母亲就想给孩子买网课课程，辅助他的学习。

　　在沟通的过程，那位母亲的回复非常缓慢，再加上家里经济条件不好，七天过去，她还是犹豫不决。汇报工作时，小尹的领导让她直接放弃这位家长，告诉她，如果不能达到业绩指标，没有完成付费，完全没有必要聊那么久。

　　这种只重视业绩的行为，让小尹感到不舒服。

　　在社交论坛上，一些互联网公司的研发们抱怨自己“面试造航母，入职拧螺丝”，而对于审核、销售等重复性高的基础岗位，他们的自主性更小。

　　小尹羡慕隔壁的市场部，对于用户反馈，市场部更有话语权和决策空间，不像他们，只是一台台执行机器。

　　大厂凤尾，还是小厂鸡头？

　　即使身处最基层的部门，地推的这份工作，还是给徐胜带来了足够体面的收入。至少，这是一个有多少努力与天赋，就能获得多少回报的透明机制。

　　徐胜的业绩常是部门里最高的，在北京四区排名第一。两个人才能拉来的客单量，他一个人就能完成。一个小白领曾试图打听他的收入，徐胜自信地反问：“你一个月挣多少？我说是你多少倍就完了。”说这话时，他刚拿到了三万多的工资。

　　徐胜初中毕业后当过兵，在老家卖过炮仗，景区里做过山货生意。烟火爆竹被禁止，景区也因为疫情关了门，他不得已来到北京谋求出路。生计对他来说，总是某种难以把握的东西，包括现在的地推工作。

　　当各大电商生鲜公司攻城略地，他是跑在最前沿的铁军。但当市场饱和、战况有变化时，地推员们的待遇也会随之降低，甚至面临失业。

　　互联网高潮慢慢过去，变数增多，而边缘岗位、基础岗位也是最先可能被波及到的一批。

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　　互联网公司说变就变，徐胜没有安全感。包括地推的待遇，“政策跟变着玩儿似的”。他一度离过职，后来待遇有所调整，他又回来继续干地推。但是今年过后，情况如何，他也拿不准。徐胜还在观望着，准备找到一份更好的工作，就放弃这个行业。

　　对许悦来说，从入职商务拓展部门的第一天开始，大厂是一场不存在的幻梦，推销产品的痛苦，在第一个电话拨通之后就如影随形。

　　小尹给这种大厂的工作一个更准确的描述，只有在拿到offer的那一天是真正开心的。

　　但这并不妨碍更多毕业生前仆后继，想进入大厂。珊珊有一位朋友，在网易干了两个月就辞职，到了阿里巴巴，紧接着又去了快手。这些工作岗位都不是最理想的状态，但朋友还是选择在大厂之间横跳，从未考虑过走出这个圈层。

　　珊珊理解，这些在学业上投入了很多精力与时间的学生，沉没成本越大，越容易导致他们对大厂的迷信。

　　“大厂边缘岗位，小公司核心岗位，应该如何选择？”这是很多年轻人发布在社交网络上的选择困惑。

　　每个人有自己的选择，珊珊也有自己的答案。

　　从审核岗离职之后，珊珊在上海一家老牌物流公司担任总裁助理。在那里，她不用反复汇报数据或述职，自己无论做什么工作成果，都会被老板看在眼里。她没有了在大厂时的那些顾虑，害怕被同事甩锅，害怕被窃取工作成果。

　　她性格直接，敢说敢做，这种常被视为过于容易得罪人的性格，在这家物流公司里却成了优点。入职不久，旁听了两次会议之后，她明确指出了公司某个产品管理团队存在的问题。这原来不在她的工作范围之内，但被老板欣然采纳。进公司不到两个月，珊珊争取到了总裁办助理的岗位，工资也随之增长。

　　大厂是这个时代里最醒目的快车，它呼啸而过，发出巨大声响，承载着最多人的目光。被落下的人们急着扒上最后一节车厢，以为这将带着他们驶向成功人生的终点。

　　而直到亲眼目睹过拥挤和杂乱，珊珊才明白，执着先成为互联网大厂的打工人，不过是陷入另一种形式的围城。