复旦教师何以挥刀杀人解中国困局

2021-06-10 | 来源: 明白知识 | 转到微信 | 有1人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　中国知名高等学府上海复旦大学发生血案。与其他无差别报复社会的恶性事件不同，复旦教师姜文华因被学校解聘而杀害上司。本科就读复旦大学，在美获博士学位，后又作为引进人才在复旦任职的他，为何堕落进杀人犯群体？本文解读高校“非升即走”制度，反思案件背后青年教师的就业困局。

　　命案发生后，姜文华在复旦大学被捕。（微博@冲锋号角）

　　近期发生了太多恶性事件，稍作回想，便不忍痛愤：

　　2021年5月22日，大连市劳动公园附近，一男子在人行横道前毫不减速，肆意撞击行人，造成7人死伤；

　　5月29日，江苏南京一名男子因感情纠纷行凶，当街驾车撞人、且持刀杀人，伤及7人；

　　6月5日，安徽省安庆市一名男子因家庭不顺，在商业步行街上实行无差别攻击，造成20人死伤。

　　他们都是因为一些个人的原因，转而对无辜群体进行伤害。社会也许亏欠了他们，而他们却选择了报复整个社会。

　　与无差别地报复社会不同，6月7日下午，复旦大学教师姜文华因被学校解聘而恼怒，面对学院党委书记王永珍的当面解雇，拿出事先准备好的网购刀具，将其捅死。

　　姜文华本科就读于复旦数学系，2009年在美国罗格斯大学（Rutgers University）获得统计学博士学位，后分别在美国国立卫生研究院（NIH）和约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）从事博士后研究。

　　回到中国后，姜文华曾在苏州大学任教，未能续聘，又通过人才引进计划进入母校复旦工作。

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　　而在复旦六年后，姜文华再次被解聘。

　　学历如此优秀的他，为何先后被苏州大学和复旦解聘，以至于竟然拿起屠刀，从高知人群，堕落进杀人犯群体？

　　这关系到一个人事聘用制度——“非升即走”（up or out）。

　　这种制度也被称为预聘-长聘（tenure-track），从美国引进，指的是高校聘用一位人才，先签订三年合同，三年后如果审核合格，就再签三年，也就是“3+3”。如果审核不合格，直接走人。

　　而在中国国内，这种审核很难通过、且受领导影响较大。比如，2018年武汉大学的第一批考核中，正式申报考核的48人里只通过了6个，通过率仅为12.5%。

　　其他42位都将面临被解聘的残酷现实。

　　现实是如此，有人能承受，有人会崩溃。在姜文华杀人事件中，网传其院党委书记王永珍涉嫌打压教师升迁，故而很多舆论都倾向于同情姜文华，同情他人到中年，却丢了工作，失去了原本属于平静生活的一面。

　　案件背后折射出的现实当然值得我们反思，但无论如何，杀人都是罪恶的，一份工作与一个生命，也不太适合放在同一个天平上去衡量。不管是什么原因，姜文华都应该选择比“杀人”更有效的解决方案。

　　但我们也不应小觑“社会不公”所能给个体带来的巨大压力。个体是强大的，但也是极其脆弱的，往往一根稻草便能压倒一个人。

　　也许在姜文华内心，已没有什么有效途径可以解决他的遭遇，他想到的唯有“杀人”这个两败俱伤的办法。

　　姜文华在学术体制内两次被解聘，且人已中年，确实是人生的挑战。脱离学术体制，可能心有不甘、也有损尊严，而继续留在高校任教，下一次解聘又会发生在何时？俗言道“断人财路，如杀人父母”，就业问题，确实是整个社会的大问题。