新造車現搶人大戰 200萬年薪挖角

2021-05-06 | 來源: Tech星球 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　滴滴、小米、百度造車：搶人不努力，市值白費力？

　　遲駿成了光杆司令，他所帶的十幾人小團隊被挖空了，“人走得就像多米諾骨牌一樣”。

　　他在一家腰部造車新勢力工作，這看上去流淌著奶與蜜的應許之地——去年，蔚來、理想、小鵬在二級市場狂卷百億美金，節節攀高的股價豐盈了投資者的錢包。今年，有錢的科技公司不再觀望，他們像商量好了一樣，開始大舉投入人力、物力，勢必要拿下智能電動汽車的一張船票。

　　前有對手，後有追兵。腰部造車新勢力的生存狀況尤為艱難，因此不少員工選擇了離開，登上另外一艘大船。遲駿也決定看一看機會。把簡歷掛在網上不到2個小時，他就收到了獵頭的電話。

　　一位汽車行業資深獵頭告訴Tech星球（ID：tech618），相比去年，同行業績有些直接翻了兩倍，最低也要漲70%。對手逐漸多了起來，“一些原本做JAVA、C++的也過來搶市場了”。

　　新能源電動汽車從最初的人人鄙夷變成了神仙打架，而人成了造車後浪們最重要的戰略物資。

　　造車後浪：200W挖人

　　一氣之下，程智修改了自己在獵聘上的狀態：從”在職考慮機會“變成了”在職不考慮機會“。“就是覺得很煩，剛剛修改的那天，有20多個HR/獵頭聯系我。”程智吐槽到。

　　他是比亞迪的員工。因為先進的電池技術和齊全的供應鏈，這家近26萬人的新能源汽車企業如今成為各大互聯網公司合作、拜訪的對象，而他的員工也成了造車新勢力挖掘的對象。

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　　和2019年全民唱衰新能源電動汽車截然相反的是，如今，造車幾乎成了科技企業的標配。手機企業、出行公司，甚至連許久不露面在手機大戰慘敗的創維也要出來分一杯羹。

　　全民造車帶來了全民就業潮。

　　據BOSS直聘數據，今年以來，特斯拉、蔚來、理想、小鵬等造車企業招聘崗位數量、求職者關注熱度持續攀升。其中，自動駕駛研發、智能座艙設計、軟件工程師、銷售、用戶運營等崗位的需求同比增幅已經超過1.8倍。

　　造車新勢力希望用高薪招來優秀的人才。他們給出的平均月薪為15367元，相比去年同期上漲21.6%。一些與自動駕駛算法相關的職位，年薪甚至達百萬以上。

　　這種形勢下，小米、滴滴、百度等造車後浪們想要搶人就需要拿出更有競爭力的條件。

　　正在沖刺的滴滴賬面現金流充足。汽車行業資深獵頭賀冰告訴Tech星球，滴滴開出的普遍薪資漲幅在30%-50%，“不要小看這個幅度，要知道前幾天造車熱潮的時候，這波人已經大漲過一次薪資。”

　　對於頂級人才，滴滴顯得尤為慷慨。一位曾在車企任職多年的中層告訴Tech星球，目前滴滴要的傳統車企副總級別的人物，開出的待遇是200W，而在傳統車企，這些人的待遇大多是年薪60W-80W。

　　Tech星球獨家獲悉，滴滴未來將實行雙總部機制，地點分別是北京和深圳。同時，為了配合造車，滴滴原CTO線招聘的負責人戴波如今被調往滴滴自動駕駛公司負責招聘。一位滴滴內部人士評價戴波稱：公開場合，戴波比較沉默，但是他很有自己的想法，尤其是每次小范圍討論工作，他總是很積極。

　　高薪背後是對人才的挑剔。

　　“滴滴3月份放出來了很多崗位，目前更多的是尋找D8-D10的人。但滴滴目前比較挑剔，我們推薦的很多人，對方都沒有看上。”一位滴滴的獵頭供應商告訴Tech星球，“他們更傾向於找到行業內的頂級專家”。