男子回家奔喪後遭公司辭退新進展

2021-01-26 | 來源: 瀟湘晨報 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　△圖源視覺中國，圖文無關。

　　在上海當保安的王先生因父親病重返回安徽老家，在返回上海途中得知父親去世又回家奔喪，後來公司以他曠工為由將其辭退，並決絕支付違法解除勞動賠償金。上海兩級人民法院先後判決該公司需要支付賠償金，並指出王先生請假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，涉事公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。

　　近日，此事引起了輿論廣泛關注。1月26日，瀟湘晨報記者從王先生代理律師處了解到，王先生在本月19日已經拿到涉事公司的賠償款項，他對判決結果滿意，現在已經回到老家。

　　回家奔喪後公司稱請假未獲批被辭退

　　王先生今年52歲，在上海安盛物業有限公司做了近13年的保安。

　　根據王先生此前在庭審中介紹，2020年1月5日晚上，他的妹妹打電話告知他遠在安徽宣城涇縣的父親病危。當晚，王先生就告知主管要請假，主管讓王先生第二天去辦一下手續。

　　1月6日，王先生遞交了請假單，保安隊長李某和小區經理吳某都簽了字。2020年1月7日上午，王先生接到吳某的電話，稱公司未批准被告的請假，王先生便乘大巴車返回上海。當晚，王先生尚在回上海的途中又獲悉父親去世。

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　　王先生將此事告知了主管李某，李某讓王先生安心回家辦理父親後事，他就連夜趕回了老家。王先生說，之後公司未再聯系過他，也未催告他返崗。父親下葬後，王先生安頓好家屬後於1月14日下午4點左右返回公司。

　　2020年1月31日，上海安盛物業有限公司書面通知王先生解除勞動合同。通知內容為：你於2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據《上海安盛集團有限公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。但你在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。即使扣除3天喪假，你的曠工天數也已達到累計三天以上(含三天)的標准，是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。有鑒於此，公司現通知你解除勞動合同關系，你在公司的最後工作日為1月30日，雙方勞動關系自1月31日起解除。

　　此後，王先生拒不接受辭退決定，拒絕辦理離職移交手續，在2月10日復工後在小區門口拒絕離開。2月10日王先生還為此報警，出警的警員告知如果對解除合同不服可以通過仲裁解決，並要求王先生離開小區門口，疫情期間不要在公眾場所非法滯留。

　　2020年3月27日，王先生申請仲裁，上海青浦仲裁委經審理，裁決安盛公司支付王先生2020年1月工資3,419.3元、違法解除勞動合同賠償金75,269.04元及2019年未休年休假工資差額865.16元。

　　公司：想走就走想回就回，於情於法於理都說不通

　　安盛公司不服該裁決，將王先生起訴到上海市青浦區人民法院。

　　安盛公司在起訴狀中稱，在2019年12月24日至31日期間，王先生利用請一天事假無需上報集團總公司審批，年休假和事假穿插串聯，實際達到了12月24日至31日連休8天，故意規避連續請假需要集團公司審批的規定，對物業工作秩序和人員管理已造成極大的不良影響。2020年1月6日早上7點左右，王先生又突然以父親病危為由，臨時提出1月6日至13日請事假，並將請假申請單交給被告保安隊長，該審批未通過，王先生就自己乘車回家了。

　　王先生得知請假未獲得批准後，原本1月7日已經在趕回單位的路上，因途中接到父親去世電話又返回老家，於1月14日下午才回到上海，15號才開始上班。