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男子回家奔丧后遭公司辞退 新进展

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  △图源视觉中国,图文无关。

  在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家,在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧,后来公司以他旷工为由将其辞退,并决绝支付违法解除劳动赔偿金。上海两级人民法院先后判决该公司需要支付赔偿金,并指出王先生请假事出有因,其回老家为父亲操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,涉事公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。


  近日,此事引起了舆论广泛关注。1月26日,潇湘晨报记者从王先生代理律师处了解到,王先生在本月19日已经拿到涉事公司的赔偿款项,他对判决结果满意,现在已经回到老家。

  回家奔丧后公司称请假未获批被辞退

  王先生今年52岁,在上海安盛物业有限公司做了近13年的保安。

  根据王先生此前在庭审中介绍,2020年1月5日晚上,他的妹妹打电话告知他远在安徽宣城泾县的父亲病危。当晚,王先生就告知主管要请假,主管让王先生第二天去办一下手续。

  1月6日,王先生递交了请假单,保安队长李某和小区经理吴某都签了字。2020年1月7日上午,王先生接到吴某的电话,称公司未批准被告的请假,王先生便乘大巴车返回上海。当晚,王先生尚在回上海的途中又获悉父亲去世。


  王先生将此事告知了主管李某,李某让王先生安心回家办理父亲后事,他就连夜赶回了老家。王先生说,之后公司未再联系过他,也未催告他返岗。父亲下葬后,王先生安顿好家属后于1月14日下午4点左右返回公司。

  2020年1月31日,上海安盛物业有限公司书面通知王先生解除劳动合同。通知内容为:你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《上海安盛集团有限公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。

  此后,王先生拒不接受辞退决定,拒绝办理离职移交手续,在2月10日复工后在小区门口拒绝离开。2月10日王先生还为此报警,出警的警员告知如果对解除合同不服可以通过仲裁解决,并要求王先生离开小区门口,疫情期间不要在公众场所非法滞留。


  2020年3月27日,王先生申请仲裁,上海青浦仲裁委经审理,裁决安盛公司支付王先生2020年1月工资3,419.3元、违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元及2019年未休年休假工资差额865.16元。

  公司:想走就走想回就回,于情于法于理都说不通

  安盛公司不服该裁决,将王先生起诉到上海市青浦区人民法院。

  安盛公司在起诉状中称,在2019年12月24日至31日期间,王先生利用请一天事假无需上报集团总公司审批,年休假和事假穿插串联,实际达到了12月24日至31日连休8天,故意规避连续请假需要集团公司审批的规定,对物业工作秩序和人员管理已造成极大的不良影响。2020年1月6日早上7点左右,王先生又突然以父亲病危为由,临时提出1月6日至13日请事假,并将请假申请单交给被告保安队长,该审批未通过,王先生就自己乘车回家了。

  王先生得知请假未获得批准后,原本1月7日已经在赶回单位的路上,因途中接到父亲去世电话又返回老家,于1月14日下午才回到上海,15号才开始上班。
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