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新冠疫情: 降薪虽是共克时艰,但要三思而行

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  疫情必将过去,经济必定复苏,到时候人力资源又会变得金贵,用企业暂时的损失“笼络”住的人力资源必将为企业发展提供源源不断的驱动力。


  文 | 邢海洋

  终于等到了复工,却已经有人等到了预料中的降薪。网传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书上写道,为保证公司长期健康发展和人道主义原则,倡议员工每月有5个工作日无薪休假。同时,高管们也相应降薪。


  每个月22个工作日,少干5天,少拿23%的薪水。

  此前,类似的“停薪”和“降薪”的事例不少,但基本上是不用去工作的歇业生活保障。如餐饮业的停业潮中,人社部就发出了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》的通知,通知规定,餐厅休市,员工工资一定要发放,但是怎么发可以有商量。特别困难的餐企,可以和员工协商,用“当地最低工资标准+补贴”形式缓解资金压力,即暂时按照当地最低工资标准发放工资。差额部分,在经济情况缓解后逐月补贴,或者计入本年底奖金中。

  

  图 | 摄图网


  工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪等于更改合同。通常,企业是不能随便更改劳动合同的,如果更改,员工可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。但这条规定也留有余地,其中就有一条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。疫情出现了,显然,很多企业的经营环境发生了重大变化。

  参考人社部的通知,即使是降薪了,时下被降下来的薪资未来也要足额发放。可企业在疫情期间停业的损失却是实实在在的,那些撑不下去的企业,干脆就彻底歇业了。如知名IT培训机构“兄弟连”创始人李超发表了一封公开信,宣布总部停业,除善后员工外,其他员工尽数遣散,这是疫情中首家关闭的线下教培机构。随后,在线教育、大语文赛道的明兮大语文宣布停止运营。

  清华大学对995家中小企业的调查显示,几乎所有的调查企业都预计今年的收入下降,其中近30%的企业预计收入下降一半。还有近30%的企业预计收入下降20%~50%。34%的企业账上现金余额仅能维持1个月,33.1%的企业可以维持2个月,17.91%的企业可以维持3个月。只有9.96%的企业能维持6个月以上。


  为度过难关,企业要么降薪,要么贷款,要么转向民间借贷,每一个选择都很艰难。

  

  远征 摄

  一个突如其来的灾难,全国人民被迫宅在家里,户外和人员聚集的行业陷入了停滞。如果以经济损失测算,且不算伤员救治、城市隔离的巨量资源投入,仅外围行业的损失就是惊人的。如春节期间的餐饮停业,中国饭店协会预测,2020年餐饮业收入有望突破5万亿元,仅春节期间将达到7000多亿元。这7000多亿元的餐饮收入,在这个已经过去的春节,颗粒无收。
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    共有 1 人参与评论    (其它新闻评论)
    评论1 游客 [石.十.楚.故] 2020-02-21 17:45
    皮之不存,毛将附焉。不降薪共渡难关,难道等企业破产嘛?
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