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程序员背后硅谷 一旦进入待努力组

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  随着事件扩散,互联网时代最受宠爱的职业——程序员残酷生存的B面浮现出来。比如,Facebook内部的绩效提升计划“PIP制度”,进入PIP组(待努力组)的员工在一定期限内如不能达到标准,就会被辞退。这家全世界访问量最高的社交网站,也因此面临“人性化”的管理被攀比、高压、私欲、独裁占领的质疑。


  这里是硅谷,最先流行起圆领T恤配牛仔裤的地方,无论老板还是员工都是这一身打扮,以示对极简主义和人性化的尊敬。

  2019年9月19日,Facebook一名华裔程序员从公司总部的办公楼顶跳下,终结了38岁的生命。更多信息很快从公司内部匿名论坛流出,离职不久的一名日裔员工在YouTube上公开了部分内容:Qin Chen(以下称“陈”),99级浙江大学本科毕业生,在美工作8年,没拿到绿卡,只有工作签证;去年,他入职Facebook,在广告组做软件工程师,近半年来忙项目,经常加班到夜里一两点;出事之前,他与上司发生了争吵。


  随着事件扩散,互联网时代最受宠爱的职业——程序员残酷生存的B面浮现出来。比如,Facebook内部的绩效提升计划“PIP制度”,进入PIP组(待努力组)的员工在一定期限内如不能达到标准,就会被辞退。这家全世界访问量最高的社交网站,也因此面临“人性化”的管理被攀比、高压、私欲、独裁占领的质疑。

  四五百人聚集在“竖起大拇指点赞”的标志牌下,举牌抗议,高呼“扎克伯格,还我们真相!” 前Facebook的中国工程师尹伊也在抗议之中,他将工牌亮在胸前,是唯一表明真实身份的抗议者。今年7月,38岁的尹伊刚刚入职这家公司,抗议结束一周后,他被Facebook正式解雇。

  

  抗议活动现场,尹伊也在其中,是唯一表明真实身份的抗议者。图源自网络

  以下是《极昼》与尹伊的对话:


  极昼:你是什么时候知道自己被开除的?当时的想法是?

  尹伊:10月3日晚上十点多,HR给我发公司邮箱,要求10月4日在家工作。谁会晚上再去看(邮件)呢?第二天在公司干活干一半,把我赶走,(HR)说了一些很不客气的话。这明显是一种羞辱,我是很不高兴的,对他(HR)说了一句,“每个人都有脆弱的时候,你有没有想过类似的命运会发生在你身上?”

  后来,10月7日,我收到辞退信,理由是“lack of judgement (缺乏判断力)”,还有未经公司许可接受媒体采访、故意隐瞒接受其他媒体采访,以及在办公室的言论引起同事的不适。


  其实,我心里一块石头也落了地。因为开除不是最坏的结果,工作无非再找,就怕不开除,给我穿小鞋。

  极昼:之前具体发生了什么事?你是怎么知道陈跳楼的?

  尹伊:9月19日,我在从10号楼去20号楼的路上,园区的专属司机跟我说,有一个员工自杀了,是亚裔。我心里就觉得可能是华人,因为Facebook的亚裔员工,有很多是华人。

  华人很容易受签证问题影响。一旦被开除,60天内,面试一整套流程全部走完(还没找到新工作的话),必须离开美国,对员工来说就比较糟糕,所有生活得重新来一遍。有绿卡会好很多,但他(陈)没有。

  我也是30多岁到美国,读硕士再工作,也有签证问题。我是一个人,他(陈)家里人都过来了,压力肯定比我大。我了解得越多,越觉得他不容易,我将来也得结婚,生孩子,这些事情可能也会遇到,心里挺难过的,就想去参加9月26日的悼念活动。但也不知道怎么着,我走错了,走到抗议会上去了。
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