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海歸就業難 頂級名校被當野雞大學

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  “金九銀十”的社會招聘季緊隨校園招聘季而來,還沒有找到工作的畢業生們,都摩拳擦掌希望能在這個“最後的機會”有所斬獲。其中,也包括了數以萬計的海歸們。


  近些年,應屆海歸和國內高校畢業生的招聘早已並軌,國內用人單位對海歸的認識也回歸了理性。

  教育部最新數據顯示,2018年,中國出國留學人員總數為66.21萬人,同比增長8.8%。同年,各類留學回國人數較上一年增長8%,達到51.94萬人,創歷史新高。而2019年,國內大學應屆畢業生約有850萬人。職場競爭日趨激烈,無論是國內高校畢業生,還是應屆海歸,想要找到一份好工作都不容易。


  BOSS直聘研究院發布數據,2019年,應屆海歸平均期望月薪為9265元,同比增長5.6%,其中本科生為7925元,研究生為10429元,較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。

  在線職業教育公司UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示,近三成海歸2018年實際工資不足10萬元,有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬-15萬元的年薪,從薪資水平上可以看出,海歸並不如往日風光。

  不僅如此,上述報告還發現,海歸在國內就業遇到一定阻力:近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題;30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期;而在企業端,27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

  但這並不意味著“留學無用論”。該報告稱,約七成企業仍然重視海歸招聘,有64%的企業願意為海歸提供額外的福利待遇,尤其是外企和民營企業。

  根據《鳳凰周刊》采訪的幾位海歸過來人的職場經歷,並結合多份相關研究報告的結論都顯示:適應能力、成長性和國際視野是海歸的優勢,只要度過了初入職場的適應期,大多數海歸在一兩年後,就能發揮出其後發優勢。

  父母賣掉老宅供她出國讀金融,回國後“海投”簡歷,連面試通知都很少

  “金融這幾年一直特別熱門,聽起來就像能找到好工作的專業。”這是李志希聽到的關於她留學專業最多的評論。然而,事實並不美好。


  2018年,李志希畢業回國後,一封又一封的簡歷投遞出去,卻始終沒有收到一個offer(錄取通知),眼看到了11月,針對應屆畢業生的校園招聘基本結束,和她一同回國的朋友陸續都找到了工作,只有她被剩下了。

  她曾經連續40天,每天早上起床後就打開電腦瀏覽招聘網站,投簡歷、記下時間、開始網申、准備筆試復習(雖然不知道自己是否有機會參加筆試)。在無限的等待與煎熬中,她時刻留意著手機,希望有一條信息通知她去面試,然而,經過一天又一天的等待,信息卻寥寥無幾。

  在和記者見面的前幾天,李志希終於收到了一家投行的面試通知,但當時去北京的動車票已經售罄,而機票要2000多元,她不好意思再向父母伸手,於是一咬牙坐了十幾個小時的慢車。屋漏偏逢連夜雨,火車到站比預定時間晚了兩小時,她趕緊在火車站的便利店隨便對付了幾口早點,又在車站衛生間匆匆洗漱,化好淡妝就趕往面試地點。


  自求職以來,不停的奔波讓她練就了在任何交通工具上都能睡著,而且不坐過站的本領。“也不覺得辛苦或者難堪,大家都一樣在奔波,就希望快點拿到心儀的入職通知”。

  她說,只有盡快找到滿意的工作,才能不辜負父母對她的期待和付出。兩年前,她的父母把市區的老房子賣了100多萬元,其中的50萬元給她做了留學費用,剩下的加上家裡原來的積蓄,在城郊買了一套房子。李志希說,可能家裡大多是生意人的關系,做事特別果斷,現在想想,賣房送她出國留學實在太冒險了。

  慶幸的是,她順利拿到了金融碩士學位。她捋了捋耳邊的頭發,笑著說:“以前我頭發很多的,扎起來一大把,現在只有這一點發量,是因為在國外熬夜寫論文的時候掉了不少。”

  回國之前,她本以為金融專業的海歸在國內會特別搶手,但她忽略了國內院校的金融學畢業生也是人才濟濟。剛找工作的時候,她是“海投”,發出幾十份求職申請,中意的公司卻都沒有音訊,只好去一些小公司面試,但對方竟然因為留學生的身份,不止一次拒絕了她。

  她這次應聘的崗位稱得上是千裡挑一,公司人力資源負責人透露,去年的招聘人數是14人,有幾千人應聘。李志希提心吊膽地等了一天,傍晚的時候,她收到了面試結果,進入下一輪面試。其實,她已經做好被淘汰的准備,因為競爭太激烈了,而且她也沒什麼優勢。她說,要保持好心態,勇敢接受之後的結果,畢竟每個人都是從被拒絕走過來的。

  之前的面試經驗,讓李志希對國內薪酬待遇有了基本了解,並確定了自己的期望薪資。如果與這家投行無緣,她會退而求其次,接受另一家稍小公司的錄取。
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    共有 5 人參與評論    (其它新聞評論)
    評論1 游客 [瀆.冬.農.命] 2019-08-22 20:18
    有幾個唸預級名校,唸野雞學店多得是!,垃圾學科唸了也是白唸!
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