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《明日之子》水晶版大型人才招聘

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  作者 / 馬哥

  看完《明日之子》水晶版首期,娛sir不得不感歎騰訊視頻和哇唧唧哇太懂人心。


  雖然是一檔音樂偶像養成節目,但從首期節目設置來看完全是大型人才招聘現場——現在正是畢業求職季,《明日之子》通過菜鳥與經驗者的暗中較量,直接戳中年輕觀眾尤其女性觀眾的集體焦慮:我需要自我代入哪位選手,才能在萬裡挑一的面試中脫穎而出?

  與前兩季男生版按特長分三大賽道不同,這一季的《明日之子》水晶版給人全方位耳目一新的感覺:首先是兩大賽道Start和Restart,分別承載純新人與擁有一定演出經驗和人氣的再出發歌手,誰能獲得星推官更多青睞成為一大看點。正如有新人選手認為,“老人”們擁有更多關注,也就會承受更多壓力,“而我們都是‘白菜’,可以肆意生長”。

  其次相比前兩季九大廠牌pk,這次將打造唯一一個最強廠牌,誰能“帶著全村的希望”成為新的鵝選之子無疑也備受期待。

  當然,層層面試是少不了的,此次配合六位星推官的考核,面試選手可獲得一到六星,從而游戲通關般進入不同房間待定,失敗者將直接離場,游戲規則如職場面試一樣殘酷;節目組甚至為選手設計了專門的打卡確認環節,讓觀眾與選手一起經歷結果未知的驚心動魄。

  


  從首期節目來看,被拒之門外的不在少數,學藝不精是最大的原因。有練了幾天就敢出來秀舞蹈的,有專門為了節目學幾天吉他的,甚至還有女生舉著扇子稱自己唯一的優點就是臉。對以上種種,節目後期已經恰到好處的給到了吐槽,“不努力就想摘星,那腿得有多長”。

  

  與職場生態類似,星推官們都很有做HR(人力資源)的覺悟,面對新人時會更看重第一印象以及真實情感流露,說白了就是做自己;而面對有經驗者考量的標准更高,期待看到她們具備超越對手同時超越自己的實力,也對於個人特色有更多要求。
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