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美進緊急狀態 我們有啥理由不努力

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  最近看到美國政府對華為的持續打壓,心情很不淡定!


  5月15日,川普把國家進入緊急狀態,目的只有一個,禁止美國企業和華為有任何業務往來。後面幾日,包括Google、英特爾、高通在內的美國公司紛紛宣布斷供華為,連英國的ARM公司也終止和華為的合作。

  我在中興工作了3年,也在華為最大的競爭對手美國X公司待了10年。這十幾年來,我親眼目睹了中美企業的興衰起伏,今天跟你們聊一聊。


  Part.1 找工作的差異

  我是2005年畢業,當初找工作時,外企(尤其是美國公司)真是神一般存在。記得我有個同學一心想進IBM,為了面試他買了一身西裝,准備了一份精美的PPT,PPT第一頁就是一片深藍色的背景,上面印著一行大字“My Blue Dream”(我的藍色夢想),為了迎合IBM這個藍色巨人,超級震撼!

  當時誰能拿到外企的offer,都會引來大家艷羨的眼光。那時候像騰訊中興、華為這些國內公司也來校園招聘,不過很少有人看得上眼。我也拿了騰訊、華為的offer,不過都要求去深圳,再加上不是外企,想都沒想就直接拒了。現在想來好傻,那時候如果能進騰訊、華為的話,光是股票就能很發了!

  後來我選了中興,幹了三年還是因為心中那個外企的夢想,跳到了X公司,那個和IBM、英特爾齊名的外企巨頭。進了X公司才發現,那真是人才濟濟,我們team大多是交大、復旦、中科大、清華、南大這些985名校的高材生,也都是為了這個外企夢想匯集到了這裡。

  後來我被調到了美國,去年回國負責招聘的時候,我驚訝地發現,我收到的簡歷質量竟然大大地下降,以前能看到很多985名校的簡歷,現在卻少了很多很多,而且常常是我們看中的人,發了offer,卻被人家一口拒絕… 相反,國內企業卻是一片蓬勃生機,年輕人更願意去本土的科技公司一展身手,而外企卻成了末尾的選擇。

  我就問朋友怎麼回事,“我們開的offer價碼不低啊,工作十幾年的工程師,也有4、50W的年薪呢!”


  可是朋友卻給我澆了一盆冷水:“得了吧!人家BAT、華為這些公司,同等級別的工資+獎金+股票,都要百萬級別了,你們怎麼比?”

  我這才知道,短短的十年,中美科技企業對人才的吸引力有了天翻地覆的變化,隨著中國企業的崛起,美企很難再吸引到一流的人才!

  Part.2 對中國人的戒心


  其實不僅僅是薪水,中美企業對於人才的重視也是大大的不同。很多美國公司自打進入中國市場後,一面大肆賺著中國人的錢,一面對中國工程師豎起了高高的壁壘。

  就拿我在的X公司來說,我們上海辦公室網絡被公司安裝了一個代號為F的監控系統,中國員工是被禁止訪問美國服務器的,所有的文檔、代碼需要我們先去申請,然後層層審批,最後通過F系統才能獲取,而絕大部分總部的代碼和文檔我們是看不到的。

  中國員工做的工作也都是很低級的苦力活,雖然都是工程師,但是開發的內容卻有很大的差異。美國人能接觸到核心技術,所以他們能開發X公司最核心的產品,而中國人接觸到的都是邊角料,很多人都是做做測試、監督工廠這些機械而簡單的活。

  甲骨文創始人曾經這麼評價中國中國工程師,他聲稱不能容忍中國有比美國更多的工程師,否則對美國是個巨大的威脅。當然他也說到做到,前段時間宣布關閉中國所有的研發中心,造成數千人的失業。

  

  這其實代表了很多美國人的想法,他一方面要享受中國發展的紅利,另一方面也要提防中國的崛起!
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