务实VS悬浮，中日韩职场剧面面观

2019-04-26 | 来源: 电视人 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

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　　作者|申敏

　　前几天，一部正在热播的日剧《我，到点下班》切中了中国职场人996的痛点，该剧的另一个译名《老娘不加班》更显霸气，直接宣示身为劳动者的主权。不仅剧名敢于跟老板叫板，剧情也全程高能，虽然目前只播了一集，但诸多职场潜规则被逐一揭露——无效加班、领导的管理误区、职场鄙视链、中年女性事业与生活的平衡术，不一而足。

　　这部日剧在中国引起巨大反响，无论是正在被996折磨的社畜，还是曾经经历过996、如今摆脱了的幸存者，他们在剧里看到了自己的影子。要么为了跻身职场金字塔顶端沦为赚钱机器，要么被迫囚禁于职场的牢笼，过着有苦劳没功劳的磨洋工日子。

　　当中国观众看着翻译字幕感叹日剧主配角们的职场修罗场时，国产职场剧的主角们在干什么？为何同样的职场母题，日韩职场剧却吊打国产职场剧？是中国观众“崇洋媚外”，还是国产职场剧自己不争气？有没有办法可以缩小差距呢？

　　

　　职场剧创作“三法宝”

　　人、剧情、制作，三者搭建成三角架构筑起一部剧的骨骼，放到职场生态圈里，三者就变成了职场人、职场事、职场氛围。

　　若分解上述核心三要素，其中职场人可分为激进、懦弱、冷漠三种典型职场人格，同时又由上司下属、老鸟菜鸟、平级同事三种主要职场关系穿插编织成盘根错节的人物关系网。由此衍生出的办公室政治继而发展为一桩桩暗潮汹涌的职场事件。而服化道、场景和细节营造的或紧张或轻松的职场氛围，又起到强化职场人形象、折射职场生存法则、把控剧集节奏的作用。三要素环环相扣，形成滚雪球效应，把越来越多引起共鸣的职场人纳入受众群。

　　在这方面，日韩职场剧做出了很好的示范。日剧《我，到点下班》女主角东山结衣属于事不关己的冷漠型职场人格，“做好自己份内的事”是工作准则。一到六点，准时打卡下班，即便看到同事加班也不会主动伸出援手。与东山平级的三谷，则属于激进型职场人格。因为能力弱、不得不主动变成加班狂人。她认为所有同事都瞧不起自己，所以对东山怀有误解。

　　