中国疯抢IT人才薪资超过欧美日

2019-02-17 | 来源: 经济日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　在全球科技业对IT才干求才若渴且人才供不应求的情况下，中国部分企业的薪资涨幅在过去一年劲扬60%，其他东南亚国家也不遑多让，纷纷祭出优渥薪资及福利吸引人才，薪资超过许多日商及欧美企业。

　　中国科网巨头腾讯正在招揽机器学习人才来推动旗下自动送货项目，以及一位能带领团队优化供应、囤货及送货系统的领导人。

　　近期亏损的餐饮外卖巨头美团点评则分别祭出18.8万美元及17.7万美元的优渥高薪，期望能降低不断攀升的运货成本。

　　美团点评仅是中国祭出高薪吸引科技才干的冰山一角。其他企业提供吸睛福利，像阿里巴巴及腾讯提供无息贷款让员工买房，网路电商京东（JD.com）则提供免费托儿服务。

　　根据全球人力招募公司Hays，中国数据科学家的薪资涨福相当可观，最高薪从去年上涨67%至100万日圆（14.76万美元），高于新加坡及日本的13.3万及10.9万美元。Hays 2月7日公布中国、星国、日本、马来西亚及香港科技业的薪资报告。人工智能（AI）人才也相当抢手，中国的AI开发师年薪较过去一年上涨60%至12万美元，在日本上涨20%至11万美元。

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　　阿里巴巴、腾讯及百度等中国IT巨擘皆仰赖大数据分析师，来改善顾客体验及开发新服务。AI也是中国汽车业欲发展自驾技术的关键技术。

　　Hays日本分部经理Marc Burrage说："科技人才需求逐年攀升，科技也在不断创新，因此员工需要不断精进自己。在全球及地方稀缺人才流动性更高之际，供不应求的状况油然而生。"

　　根据人才招聘顾问公司Robert Walters，部分中国企业的薪资甚至已超越欧美，上海的IT主管薪资上看120万至200万日圆，伦敦相似职位的薪资为109.6日圆至193日圆（8.5万英镑至15万英镑）。中国的高薪策略似乎奏效，东京招聘顾问公司JAC Recruitment负责中国区的经理说："甚至有部分精通日文的中国工程师因日商薪资过低，而选择中国企业。"

　　根据JAC Recruitment首级分析师Toshihiro Kurozawa，印度及越南的薪资每年预期上涨10%。马来西亚及印尼每年增幅预期为5%，而新加坡则是每年3%。"在这些东南亚经济体工作的高等教育人才很稀缺，供不应求是薪资上扬的因素之一。"

　　这些经济体的IT新创产业正快速崛起，像是印尼的Go-Jek及新加坡的Grab都是迅速窜起的叫车平台。在这些企业积极的招聘下，当地IT相关职位的薪水一般高于日本市场。根据JAC，印尼会说英文的技术主管年薪介于11.2亿至32.5亿印尼盾（7.9万美元至22.9万美元），相当于西方跨国企业的薪酬。在印尼的日本企业相似职位的最高薪仅为14亿印尼盾。