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跨國公司接連退中國 為何如此收場

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  巨大資本推動的成長和泡沫,發展過程中積累的財富與問題,捉摸不定的政治走向——20 余年繁榮之後,三者糾結在這一年的商業社會中。雖然熱點頗多,但細究起來,商業邏輯卻並非公司成敗的主導。這是 2017 年商業大新聞的第 6 篇。

  盡管在 5 年內獲得 2 次晉升,Matt 還是在 2017 年年尾辭職了。


  他在一家知名國外巧克力品牌做到了高級品牌經理,如今正在考慮國內某家排名靠前的出行平台的工作邀約。

  “和過去相比,現在在外企工作的反差太大,不只是外企口碑的變化,也有自己所處的(傳統)行業和工作方式。” Matt 說,“感覺跟時代脫節了。”這種感受,往往在和做互聯網的朋友聊天時,尤為強烈。

  作為全球四大會計事務所之一的稅務經理,Justin 說他在 2011 年加入時,就覺得“四大”已經過了在中國發展的黃金時期,之後不管是自己的公司還是它的三家競爭對手,都執行過底薪或者強制性無薪休假。曾經,“四大”是人才市場的一塊金字招聘。

  “2009 年以前一份報告 20 萬(元)起,現在 3 萬就可以做了,還有更低(價格)的案例”,他說。這更說明了全球四家最大審計機構如今在中國市場存活的殘酷性。

  “外企”的風光,早就過去了。

  這並不是新鮮的話題,但引起我們注意的是,過去一年,跨國公司紛紛以各種形式退出中國,比 2016 年還要集中。據不完全統計,2017 年退出的跨國公司數量要比 2016 年多出一倍以上。

  它們都鼎鼎大名並在中國市場拼殺多年。


  麥當勞賣掉了企業並進行品牌授權,中國內地 2400 多家門店的老板換成了中信,離岸公司名字都改成了金拱門;擁有雪肌精、黛珂等品牌的日本化妝集團高絲轉手了杭州生產公司;僅僅是朝日這家日本公司,就在年初轉手了農場和牧場給新希望、年中賣掉康師傅飲品的所有股份,年底又出售了青島啤酒股權給復星……

  這些接連不斷的新聞讓身處其中的職員,以及將要進入人才市場的畢業生都感受到了跨國公司如今的不景氣。

  去年 7 月從宜家離職的 Ivy 對《好奇心日報》說,因為所處的是人力資源崗位,過去 5 年最大的感受是,外企在搶人才方面的競爭力明顯下滑了。


  外企人力資源機構萬寶盛華的雇傭前景調查報告顯示,從 2010 年開始外企的就業景氣指數不斷下降。2010 年第四季度時,外企的雇傭前景指數是 50% 以上,到 2018 年一季時這個數字已經降到了 9%。

  萬寶盛華對大陸的 4291 家外企近十年的前景雇傭調查。雇傭前景指數指的是,調查的所有企業期望下一季度增加員工人數的雇主比例,減去期望減少員工人數的雇主比例,所獲得的數值

  1980 年在改革開放政策下紛紛進入中國市場的跨國公司們,帶著對掘金這個新興市場的巨大信心而來,並投入了大量的資本和人力,但在經歷了將近 30 年的繁榮之後,如今看上去充滿了各種問題。這背後,到底發生了什麼變化?

  本土公司起來一茬又一茬,跨國公司在中國還是一開始那些

  “原來設計並生產出一個新產品,就感覺很牛逼,但現在發現這東西影響太小了。”對於 Matt 來說,2014 年天貓開始舉辦雙 11 晚會,是他對自己所處傳統行業認知的一個轉折點,“從那年開始,我們品牌的巧克力投放渠道變成了 4:6 甚至 3:7。3 是電視。”

  的確,互聯網已經占據了所有的關注。而即便是互聯網上的熱門生意,也經歷了門戶、搜索、電商、社交、團購、O2O、移動支付、共享經濟等一波又一波的更替,每一波潮流都有代表性的熱門公司出現。這也符合商業周期的規律。
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