华为: 别嫉妒：华为新人可拿100万年终奖

2017-12-24 | 来源: 经济日报 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　年终岁末，又到各家公司发年终奖的旺季。近日一份华为年终奖方案在网上疯传，不仅提早发放奖金，竟然连普通员工也有可能拿到100万人民币。

　　指业绩突飞勐进年终奖将变季度奖

　　据内媒报道，本周一（18日），在华为论坛"心声社区"中，有荣耀员工发帖爆料，指公司因2017年业绩突飞勐进，所以提早于第四季发佈奖金的相关消息，且以后每个季度都有奖金，年终奖将变成季度奖。

　　一份华为荣耀奖金方案文件也开始流传，这份华为创始人任正非近日签发的内部文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

　　所谓23级奖金，就是总裁级别的奖金。据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

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　　从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。也就是说，不管是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

　　

　　荣耀方面向内媒确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》属实。按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。华为荣耀方面还提供了公司相关的文件。此外，有荣耀内部人士透露，"下个月发工资的时候，才体现四季度的奖金"。

　　华为荣耀双11销售40.2亿元夺冠

　　此次华为奖金方案也是基于荣耀手机今年成绩不俗。据了解，今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。同时，荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销量冠军，以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。

　　对于荣耀的未来，任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户，公司要改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方，所以这次是给予荣耀特有的政策。