职场性骚扰也算是性暴力吗？(图)

2017-11-26 | 来源: BBC | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　在哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）的性骚扰丑闻曝光后，推特上的#MeToo运动吸引了世界各地的数百万女性揭露自己在职场和其他地方受到的侵害和不当对待。

　　性骚扰并不是新出现的现象，对所有研究这一课题的人来说，#MeToo运动引发的反响并不出人意料。但我们却在目睹一场文化变革，表明我们思考和谈论曾经的禁忌和必然事件时的态度，正在逐渐发生转变。

　　

　　法国欧洲议会成员艾瓦·茱莉（Eva Joly）手持一张写着"Me Too"的标语牌，他们当时正在针对性骚扰和性侵犯问题展开辩论

　　过去40年的研究始终表明，性骚扰是女性面对的广泛问题。

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　　她们比男性更容易遭到性骚扰，也更有可能识别出性骚扰，并且比男性更重视这个问题。年轻女性在这方面的风险最大。

　　具体到实际表现，关键是要明白，人们遭受的性骚扰实际上是种类多样的性暴力行为中的一种，从无伤大雅的言语到无言的行动，再到令人讨厌的身体接触和性侵或强奸。

　　最为人们普遍认知的性骚扰形式是权利压迫模式。也就是说，一个在制度上拥有（或者可感知的）权力的人，向相对弱势的人提出要求，以换取与职业相关的提升，或者威胁打击报复（韦恩斯坦面临的指控就是这种情况）。但这类性骚扰形式其实在只占一小部分（大约为3%至16%），职场性侵和强奸的比例更小（1%至6%）。

　　

　　奥斯卡影帝凯文·史派西（Kevin Spacey）表示，在面临一系列男性的猥亵指控后，他目前正在寻求治疗

　　事实上，最经常发生的性骚扰形式是性别骚扰。这包括身份地位和权力与自己相同的人发表的令人不快的口头评论、不合时宜或反复提出的约会要求、针对身材发表的评价，或者凝视、吹口哨以及带有暗示意义的手势等无言的行为（大约占到55%）。