90后: 80后正在面临的危机被90后干掉

2017-05-28 | 来源: 土匪投资日记微信公众 | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　昨天扎克伯格2017年哈佛毕业演讲被刷屏了，又是一年毕业季，只想感叹：一路跌跌撞撞，你我也都成了过来人。

　　要知道，小扎创办Facebook的时候，还不到20岁，而如今33岁的他是全球第五大富豪，公司价值4470亿美元。

　　

　　于小戈说，30岁之前没很狠拼过，30岁之后加倍偿还如果你30岁还没有成功的迹象，等待你的很有可能就是一辈子下坡路了“比尔盖茨创办微软的时候，20岁；小扎创办Facebook的时候，不到20岁；Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；乔布斯创办苹果的时候，21岁；......

　　而80年出生的人，今年已经37了。

　　职场沉浮十几年，如果35岁之前，你的事业还没走出一条上扬的曲线。

　　很有可能，你的下半辈子就要下坡路一直走下去了，等待你的，很有可能是被90后干掉。”1裁员、减薪潮大公司之恶昨天夜里，我的多年好友J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。

　　他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的男朋友，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。

　　他有这一天，我一点都不意外。

　　J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。

　　这十几年来，他历经了多次30%以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。

　　他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅，拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，人均每年至少5-15%涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200美金计。

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　　J在这家公司7年了，3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久，想跳槽，纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。

　　他丧着脸说：这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？

　　我说：就你这点工作量，撑死了值年薪50万。

　　他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...

　　我一听就火了：3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？

　　今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。

　　在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。

　　那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，不敢回家，不敢告诉他老婆曾经被年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。

　　然而，这一切只是刚刚开始。

　　等他的孩子生下来房子、奶粉、教育，每一分钟呼吸都要钱父母老了孩子幼升小太太放弃对事业的进取任何家人生一场病都能把焦虑烦躁的他推向深渊70后、80后的中年危机这才算真正开始。

　　2创业公司，从赶时髦到人人自危从2014年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。