海歸夫妻失落:在國內生存下去變壞

2017-03-18 | 來源: 人人網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

　　雖說如今的中國正處於高速發展的階段，各種各樣的機會層出不窮，但關乎留美還是歸國的抉擇還是不能盲目的好，今天就來帶大家看看前輩的經驗之談。

　　關於工作：首先講講我們的背景，我跟老公同齡，屬於80後，沒有孩子。在美國都是phd畢業。目前在國內一線城市。

　　我的教訓就是：如果要海歸，就一定要有個管理層的職位，一定不能像我這樣隨便就歸了。這樣別人不但不重視你，反而變本加利的欺負你。我覺得是因為我們在美國呆了很多年了，習慣了對人Nice（好）。根本就不會去想這些亂七八糟的東西。所以別人就覺得你是傻子。如果要在大陸生存下去，就必須改變自己，比他們還要壞。

　　丈夫的工作

　　丈夫是屬於裸歸的，畢業後就被父母忽悠回來了。他是在一個央企，一家國有銀行的總行。這個工作表面上看來挺風光，其實是一個超級雞肋。

　　大陸的銀行的管理模式很奇怪，總行就是個大機關，不涉及具體業務。主要任務就是管理下面的上百家分行。也正是因為這個，所以大陸的人都覺得這是個超級好的工作。

　　也正是因為如此，他的那些同事各個都是釘子。要麼家裡是高幹，要麼父母是他們銀行的戰略客戶，要麼是部隊的。問題是同事們基本上不是什麼好大學畢業的，也有不少海歸，99%都是英國或者澳洲10個月拿來的碩士。這樣的人基本上是不幹活的。因為他們都很有背景，也不用幹活，老板們也不敢讓他們幹活。

　　我丈夫是個非常聰明，也是個很認真的人。他們老板好不容易有個能幹活的，就使勁用他。他基本上是每天加班，周末基本沒休息過。十一7天假，加了7個整天的班。同事們也把活都扔給他幹，誰讓你能幹的！

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　　於是丈夫就成了他們部門的勞模，按說他們老板還是非常賞識他的。但是，他幹了2年了，身體嚴重透支，他們老板跟他來了一句，我們這個部門99%的人是不想上進的。想上進的人都沒前途。於是丈夫徹底崩潰。

　　說說他的待遇吧，國企招聘的時候居然不跟你談待遇，你只能到內部去打聽。丈夫的工作是他父母給找的，去上班之前搞的神秘兮兮的。上班的第一天，人事的人說你們新來的這批人，工資獎金打對折，因為社會上對銀行的待遇很有意見。我丈夫氣的差點沒吐血。所以他的待遇應該算是比較糟糕的。結果他現在的待遇都不如他們分行的一個櫃員。國企幹事情根本不按常理出牌的。

　　大陸銀行的管理基本還是一個原始社會的性質，賺錢基本是靠關系的。人家根本不需要什麼先進的管理，國外的那套根本沒用。工作效率極其低下。丈夫經常開玩笑說跟一幫豬一起上班。

　　看到大家經常羨慕國企上班的人，我覺得如果你是個上進的人就別去了，除非你家是個部長以上的官。要麼你就進去混日子，以後也別想跳槽啥的。

　　說說生活

　　衣

　　人人都說大陸的衣服貴，我回來一年了，deal也撿了不少，我一般都去商場逛，總的來說，節假日打折比較多，一般是5折。一般牌子，不是名牌，折完了，價格其實還行。當然跟美國的白菜是沒法比的。一般也要300－500人民幣。冬天衣服一般是1000出頭。面料也不怎樣。

　　美國的牌子在大陸我們是不買的，太貴了。如果你想穿的稍微正式體面點，大陸的衣服是非常貴的。我們一般就是出差的時候在美國或者香港買點。因為現在還有在美國囤的大量的衣物，所以基本不買東西。